yannie-z
发表于 2004-6-29 13:22:13
我没什么高见，签定合同时，可在合同上注明违约条款，违约金***元。你是否未与他签定合同，合同期未满他如何走人？
jasin
发表于 2004-6-29 16:00:11
我们现在的劳动合同仅是规定了雇佣双方解除劳动合同需提前30天通知对方，可不遵照解除的，对于员工来说只是损失工资，至于社保、劳动关系原公司早晚要负责转出的。所以现在在法律上员工是弱势群体，可对企业的保护上还是太少了！其他的办法什麽违约金、特殊条款都有些与法律相违背的地方，这就让企业很难办了！尤其是一些规模小的公司，直接损失还小，间接的损失真的不可估量。（个人观点）
zhaoleslie
发表于 2004-7-1 18:49:10
<P>特殊岗位不能轻易放人，核心岗位不能轻易流失人才。</P><P>普通岗位人多的是！</P><P>另外，人要走，说明企业是有点问题了。要么薪资脱节，要么管理脱节，人士关系不顺。</P><P>另外，要走的总要走，晚走不如早走，问题发现得越晚，危害越大。</P>
wini
发表于 2004-7-10 18:29:18
<P>谢谢大家的积极建议，现在这件事处理结果是公司按该员工的实际出勤情况支付工资。原因是：</P><P>公司四月拿到执照，本人六月到该公司从事人事岗位开始办理签劳动劳务合同、及员工保险，该员工四月到职，六月提出离职，理由是公司未按规定给她交外劳力综合保险。</P><P>有时觉得做人事真难，无奈！</P>