[请教]员工突然离职，公司可以要求赔偿吗？

yannie-z

我没什么高见，签定合同时，可在合同上注明违约条款，违约金***元。你是否未与他签定合同，合同期未满他如何走人？

jasin

我们现在的劳动合同仅是规定了雇佣双方解除劳动合同需提前30天通知对方，可不遵照解除的，对于员工来说只是损失工资，至于社保、劳动关系原公司早晚要负责转出的。所以现在在法律上员工是弱势群体，可对企业的保护上还是太少了！其他的办法什麽违约金、特殊条款都有些与法律相违背的地方，这就让企业很难办了！尤其是一些规模小的公司，直接损失还小，间接的损失真的不可估量。（个人观点）

zhaoleslie

特殊岗位不能轻易放人，核心岗位不能轻易流失人才。

普通岗位人多的是！

另外，人要走，说明企业是有点问题了。要么薪资脱节，要么管理脱节，人士关系不顺。

另外，要走的总要走，晚走不如早走，问题发现得越晚，危害越大。

wini

谢谢大家的积极建议，现在这件事处理结果是公司按该员工的实际出勤情况支付工资。原因是：

公司四月拿到执照，本人六月到该公司从事人事岗位开始办理签劳动劳务合同、及员工保险，该员工四月到职，六月提出离职，理由是公司未按规定给她交外劳力综合保险。

有时觉得做人事真难，无奈！