清风徐来
发表于 2008-12-3 09:12:32
建议 你按 规划、招聘与配置、培训管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系 标准模块来分类<div>另外 考勤 和人才库 可以划出来，另外注意 和其他模块的接口，如外部网站、工作计划管理等</div>
萧凝
发表于 2008-12-3 11:11:16
<p>系统实施如果是自己来做，可能定制起来更加灵活，成功与否很大程度还是要看内部推动力的效果。</p><p>如果有个公司管理层的人物来领队，效果会好些。</p><p>个人感觉，接口很重要，包括与财务和外部招聘方面的接口，便于数据的采集，统一利用。</p><p></p>
HR先驱者
发表于 2008-12-3 12:39:53
用这个系统也很麻烦的。深有体会。
亮开你的心
发表于 2016-11-22 14:05:51
我公司使用金蝶最新的8.0HR系统和云之家系统，很好用，想咨询的可以加我微信：ｋａｉｘｉｎｄｅｎｉ００３
亮开你的心
发表于 2018-10-23 16:37:52
这个估计我可以做到，一般人都不会，所有模块我都会。