E-HR系统交流
<P>家人里有做过E-hr系统或正使用Ehr系统的吗？</P><P>现我所在的公司需要自己开发一套人力资源系统，</P>
<P>公司规模约一千人左右，</P>
<P>系统目标是将员工的基础信息、考勤、薪酬、培训等信息集合在一个软件里管理。</P>
<P>而目前只完成了一小步。</P>
<P>有许多问题想跟家人交流一下。</P> <P>如果自己开发的话，首先要注意企业hr的内部流程，因为自己开发，一般情况下缺乏既懂技术，又懂专业管理的人才；</P><P>其次，人事部门的工作有保密性，要注意信息的保护；</P><P>还有各个部门的利益性，自己人开发很难摆脱这一点，不如外面的敢说话</P> <P>我觉得你可能还要考虑一下法律方面的问题，比如：加班时法律规定的最低工资、法定假期。考虑收集over-pay或用处不大但到处惹麻烦的员工的材料。这样一旦发生员工和公司打官司，公司有证据。 给员工一个接入口，可以自己管理自己的一些事务，比如：请假、申请休假等。</P> <P>我在做Ehr软件的实施，希望能够多多交流！</P><P><a href="mailtveryfly@msn.com" target="_blank" >veryfly@msn.com</A> </P> <DIV class=quote><B>以下是引用<I>th1212</I>在2004-6-5 19:42:41的发言：</B>
<P>如果自己开发的话，首先要注意企业hr的内部流程，因为自己开发，一般情况下缺乏既懂技术，又懂专业管理的人才；</P>
<P>其次，人事部门的工作有保密性，要注意信息的保护；</P>
<P>还有各个部门的利益性，自己人开发很难摆脱这一点，不如外面的敢说话</P></DIV>
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<P>技术方面的人才，基本不担心。公司用的其它两套系统都是内部人员开发的。而且现在有个基本的框架了。</P>
<P>人事部门信息的保密性，倒是必须注意的。在权限方面和系统安全方面都会有所注意。</P> <DIV class=quote><B>以下是引用<I>littleboat</I>在2004-6-9 9:33:19的发言：</B>
<P>我觉得你可能还要考虑一下法律方面的问题，比如：加班时法律规定的最低工资、法定假期。考虑收集over-pay或用处不大但到处惹麻烦的员工的材料。这样一旦发生员工和公司打官司，公司有证据。 给员工一个接入口，可以自己管理自己的一些事务，比如：请假、申请休假等。</P></DIV>
<P>你提醒了我。目前的我是懵懵懂懂状态。
<P>一个员工黑名单。
<P>还有员工操作台。 <DIV class=quote><B>以下是引用<I>weme</I>在2004-6-10 13:30:08的发言：</B>
<P>我在做Ehr软件的实施，希望能够多多交流！</P>
<P><a href="http://www.21manager.com/mailtveryfly@msn.com" target="_blank" >veryfly@msn.com</A> </P></DIV>
<P>加你的MSN了。</P> <DIV class=quote><B>以下是引用<I>littleboat</I>在2004-6-9 9:33:19的发言：</B>
<P>我觉得你可能还要考虑一下法律方面的问题，比如：加班时法律规定的最低工资、法定假期。考虑收集over-pay或用处不大但到处惹麻烦的员工的材料。这样一旦发生员工和公司打官司，公司有证据。 给员工一个接入口，可以自己管理自己的一些事务，比如：请假、申请休假等。</P></DIV>
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<P>说得不错！</P> <P>那日与家人WEME在MSN交谈，他提供的一些思路给我启示不少。</P><P>自己开发的弊端其实也很明显。技术性问题，以及全局思考的问题。</P><P>以我公司HRMS为例，由于开发人员并不能专职作此事，因此进度很慢，</P><P>软件技术部并不熟谙人力资源的需求，边用边开发，使得实施混乱。</P><P>自己开发若想出成果，投入的人力物力成本也挺大的，甚至可能超过购买一套软件。</P><P>不过对于我个人而言，花钱买来终觉浅，自己开发跟进的才会印象深刻。对于公司，</P><P>哪个更合算，就难说了。</P><P><a href="http://www.21manager.com/mailtyongtan98@hotmail.com" target="_blank" ><FONT color=#000000></FONT></A> </P> <P>我现在也在开发一个岗位分析的模块，感觉挺模糊的，跟开发功能性软件很不一样啊……</P>
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