E-HR系统交流

青梅嗅

家人里有做过E-hr系统或正使用Ehr系统的吗？

现我所在的公司需要自己开发一套人力资源系统，

公司规模约一千人左右，

系统目标是将员工的基础信息、考勤、薪酬、培训等信息集合在一个软件里管理。

而目前只完成了一小步。

有许多问题想跟家人交流一下。

th1212

如果自己开发的话，首先要注意企业hr的内部流程，因为自己开发，一般情况下缺乏既懂技术，又懂专业管理的人才；

其次，人事部门的工作有保密性，要注意信息的保护；

还有各个部门的利益性，自己人开发很难摆脱这一点，不如外面的敢说话

littleboat

我觉得你可能还要考虑一下法律方面的问题，比如：加班时法律规定的最低工资、法定假期。考虑收集over-pay或用处不大但到处惹麻烦的员工的材料。这样一旦发生员工和公司打官司，公司有证据。 给员工一个接入口，可以自己管理自己的一些事务，比如：请假、申请休假等。

weme

我在做Ehr软件的实施，希望能够多多交流！

veryfly@msn.com

青梅嗅

以下是引用th1212在2004-6-5 19:42:41的发言：

如果自己开发的话，首先要注意企业hr的内部流程，因为自己开发，一般情况下缺乏既懂技术，又懂专业管理的人才；

其次，人事部门的工作有保密性，要注意信息的保护；

还有各个部门的利益性，自己人开发很难摆脱这一点，不如外面的敢说话

技术方面的人才，基本不担心。公司用的其它两套系统都是内部人员开发的。而且现在有个基本的框架了。

人事部门信息的保密性，倒是必须注意的。在权限方面和系统安全方面都会有所注意。

青梅嗅

以下是引用littleboat在2004-6-9 9:33:19的发言：

我觉得你可能还要考虑一下法律方面的问题，比如：加班时法律规定的最低工资、法定假期。考虑收集over-pay或用处不大但到处惹麻烦的员工的材料。这样一旦发生员工和公司打官司，公司有证据。 给员工一个接入口，可以自己管理自己的一些事务，比如：请假、申请休假等。

你提醒了我。目前的我是懵懵懂懂状态。

一个员工黑名单。

还有员工操作台。

青梅嗅

以下是引用weme在2004-6-10 13:30:08的发言：

我在做Ehr软件的实施，希望能够多多交流！

veryfly@msn.com

加你的MSN了。

xiaa

以下是引用littleboat在2004-6-9 9:33:19的发言：

我觉得你可能还要考虑一下法律方面的问题，比如：加班时法律规定的最低工资、法定假期。考虑收集over-pay或用处不大但到处惹麻烦的员工的材料。这样一旦发生员工和公司打官司，公司有证据。 给员工一个接入口，可以自己管理自己的一些事务，比如：请假、申请休假等。

说得不错！

青梅嗅

那日与家人WEME在MSN交谈，他提供的一些思路给我启示不少。

自己开发的弊端其实也很明显。技术性问题，以及全局思考的问题。

以我公司HRMS为例，由于开发人员并不能专职作此事，因此进度很慢，

软件技术部并不熟谙人力资源的需求，边用边开发，使得实施混乱。

自己开发若想出成果，投入的人力物力成本也挺大的，甚至可能超过购买一套软件。

不过对于我个人而言，花钱买来终觉浅，自己开发跟进的才会印象深刻。对于公司，

哪个更合算，就难说了。

coffee_cat

我现在也在开发一个岗位分析的模块，感觉挺模糊的，跟开发功能性软件很不一样啊……

[em03]