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楼主:青梅嗅 - 

E-HR系统交流

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发表于 2008-12-3 09:12:32 | 显示全部楼层
建议 你按 规划、招聘与配置、培训管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系 标准模块来分类
另外 考勤 和人才库 可以划出来,另外注意 和其他模块的接口,如外部网站、工作计划管理等
发表于 2008-12-3 11:11:16 | 显示全部楼层

系统实施如果是自己来做,可能定制起来更加灵活,成功与否很大程度还是要看内部推动力的效果。

如果有个公司管理层的人物来领队,效果会好些。

个人感觉,接口很重要,包括与财务和外部招聘方面的接口,便于数据的采集,统一利用。

发表于 2008-12-3 12:39:53 | 显示全部楼层
用这个系统也很麻烦的。深有体会。
发表于 2016-11-22 14:05:51 | 显示全部楼层
我公司使用金蝶最新的8.0HR系统和云之家系统,很好用,想咨询的可以加我微信:kaixindeni003
发表于 2018-10-23 16:37:52 | 显示全部楼层
这个估计我可以做到,一般人都不会,所有模块我都会。

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