<P>我想，最根本的是缺乏开放、包容的精神，太过保守且心理狭隘。中国人很难接收与自己有差异的人，中国不是有句话，叫做志同道合吗，这样就导致人人相轻，毕竟每个人都有各自的特点，你不能因为别人不具备你所具备的特点就去轻视别人。但我们中国人缺乏这点，不能容忍异已，排斥、打击异已，这已成了中国几千年来的传统。至今仍然在各行各业上演，这样就更不用说团队精神了</P>
俺公司也做拓展.是河南第一家专业人力资源机构(民营)
虽然说的是不错~~但是没有多少给人原创感的东西.....感觉都见过了
虽然不能全部认同，但是大部分讲的很对。精辟，文章讲的太好了。
<P>现在国内有些企业一进去要军训，要把企业编的文化手册倒背如流，那不是企业文化，是受迫性洗脑。
我觉得上述这段话，有失偏颇，因为在了目前现阶段，人的基本素养还达不到一定层次的时候，这样才可以在员工的记忆中建立无条件的执行和服从的概念．对事后的管理和统一执行奠定基础．</P>
<P>总的来说，楼主的文章是非常不错的．我顶．</P>
[此贴子已经被作者于2004-6-7 17:45:11编辑过]
赞同楼主的观点。不能正视自身的缺点是咱们中国人很大的一个毛病。虽然我们鄙视日本人，但是这一点上人家可比咱们强了不少啊！
<P>在没有约束下和有空档的情况下，没有人不会利己。</P>
这个话题太沉重又太现实，我想只有先从净化自己开始吧~~~~~~~
好明白的一个人！你是否用这几个问题来审视过你自己？人性同此，你也没能免俗，满篇都是别人的不是，还是先修理修理自己吧。
人性如此，说多少遍也没用，只有人自己认识到了，才可能醒悟啊