mrlixiong 发表于 2004-4-13 18:46:00

<DIV class=quote><B>以下是引用<I>hx023</I>在2004-4-2 16:07:00的发言：</B>
呵呵，其实都不错，水无常形，只要合适，内部人员明白，面又合常理就可以了，当然名字越响亮越好，就像上面各位写的总监、高、中级工程师都行</DIV>
<P>的确如此，但名字越响亮越好</P>

zjnb 发表于 2004-4-17 09:06:00

<P>1、管理系列：公司总经理、公司副总经理、部门经理、部门副经理、科长、副科长、主管、文员</P><P>2、业务系列：高级业务经理、业务经理、业务代表、业务员</P><P>3、技术系列：高级主管工程师、主管工程师、工程师、助理工程师</P>

gamrover 发表于 2004-4-21 22:07:00

<P>别把自己绕进去，呵呵。</P><P>不就是设专业技术序列，让专业技术人员，无职务有高薪吗？很简单：</P><P>分三级：总师级、高级、中级（千万别设初级）。三级都跨行政序列的相应层级，采用宽带薪酬制。不管什么专业的，只要需要就聘用相应的专业职务。如：工程师、设计师、总企划师、总协调师等等，再根据个人的实际能力，靠薪酬表的某一栏。得，成了。</P><P>这样的优点：</P><P>1、简洁。</P><P>2、和行政序列没有冲突。</P><P>3、宽带薪酬，薪酬设置方便。</P><P>4、一年一聘，易管理。</P>
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