leneem 发表于 2010-9-12 14:06:23

人本无好坏之分

sleep 发表于 2010-9-14 16:24:03

<p>大家都在强调工作难做，最近段时间我也遇见了很多事情，本不是我的责任还得由我背黑锅，坐下来反思自己，的确也有自己的责任，我没有把我应该做的事和怎么去做告诉和自己工作有关的部门，我刚刚拟出自己部门的工作职责和工作流程发给了工作相关的部门。</p>
<p>从理论角度来说，现在很多企业都沉迷于组织流程再造，期望解决自己出现的问题，但其实从一些很简单的方面去考虑问题，可能会获得更好的收益。</p>

xp_551200 发表于 2010-9-15 13:24:42

<p>其实就是做事坚持原则已否。按照制度办事，是会得罪人的（有时包括老板）。老好人，会留下无穷的后患。</p>
<p>如何把握？就是真实的能力和水平。</p>

windschen 发表于 2010-9-15 15:50:34

<p>现在已经进入信息时代,谁都不是傻子,谁也不想当坏人,谁更不想当替罪羊.所以虽然老板想,但真正当坏人的中层并不多.</p>

lz0769 发表于 2010-9-21 16:11:33

这还用说，老板就希望人资越坏越好

雪敏gloria 发表于 2010-10-2 20:33:42

人资在适当的时候做合理的恶人（对员工惩戒时-依法办事），其他则需多为员工考虑，是老板关怀员工的代言人，也是纽带。

mrmayou 发表于 2010-10-6 14:16:37

坏人的立场，好人的行动，或许，这就是中庸的人资。

星雨夜空 发表于 2010-10-6 15:26:00

<p>哎&nbsp; 做好人力不容易啊</p>
<p>&nbsp;</p>
<p><font face="Verdana">http://www.00857.cn</font></p>

ftj700923 发表于 2010-10-7 18:32:03

在短期和战术层面来看，或许是必要的；从长期和战略层面来看，却是有害的。收益！！

chenxb 发表于 2010-10-8 14:58:37

<p>学习了&nbsp; 很经典&nbsp; 很好&nbsp; </p>
<p>&nbsp;</p>
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查看完整版本: [原创]老板说：人资部要做坏人