戴胸卡的思考
某公司大家戴不戴胸卡总是一阵风，一会戴，一会不戴。有规律吗？
一个猜想是：CEO戴了，大部经理去见他时没戴的话会不自在吧？ 大部经理不戴，Section 经理戴着去和他开会时会感觉怪怪的吧？ 依次类推。
就因为这个原因吗？但大老板干吗变来变去？
这说明了什么问题？
[此贴子已经被作者于3/16/2003 9:03:25 PM编辑过] 这说明公司的规章制度只是一件摆设，没有人去监督实施，员工们只是看领导的作为。
公司需要提高监管人员的力度。 以下是引用笑凡在3/15/2003 7:46:54 PM的发言：
如果员工都以带公司胸卡为荣，那就是另一种情形了。。
这个我觉得有些理想化，个人觉得不戴胸卡与公司集体荣誉感关系不大：因为这是在公司内部戴，又不是出外勤。
我提出这个疑问，是觉得一个组织里这种群体心理的微妙处很有意思：因为大家这样变来变去的很多次了（在一年里肯定要反复5次以上吧！），而且并未形成一部分人一直戴另一部分人一直不戴的情况。
这真是很有意思！为什么？？ 补充说明一下背景：
该公司是合资单位，员工平均年龄较轻－约28岁。
管理中高层大约一半是德国人。公司成立近10年了，约有员工2700人。 扬子你在博西华? 我们公司也存在这种情况,这虽然是一件小事,但体现了公司管理水平及企业文化的内容,现在我对我们公司逐渐失去了信心. 从这个微妙的胸卡,至少透露了该公司管理上存在的以下问题:
1.高层领导者的散慢;
2.公司文化里严重的官僚气息;
3.企业管理制度形同虚设,制度的执行非常的薄弱.没有专门的部门或机构来负责此方面的监督管理工作.(这应该属6S或企划方面应监督的工作).
在这样的企业文化里,必然出现的就会有:问题来了首先想到的不是怎么去解决,而是这个倒霉的责任应该归谁,相互推诿; 老总对此态度如何,遇强愈强,遇弱则弱,甚至可能没有行动,惟老总马首是瞻;企业上下一种声音,没有真正的战斗力... 关键还是企业文化的营造,如果这种氛围已经很浓,形成了习惯.就像小学生戴校徽一样 戴胸牌的目的什么？我觉得胸牌其实是一种身份证明，跟原来工作证差不多！！便于门禁管理，公司大了人多，前台、保安又经常换，谁知道你是谁？戴个牌，有利于安全保卫工作。然后才谈的上企业文化营造。不过我觉得文化种类很多，6s 源于日本管理思想，所以它的文化讲就统一、整齐。而欧美企业则不同，所以作为一种外在形式的胸牌，不好作为一个企业文化评价的依据：）
如果没人要求一定戴，不戴也没什么。最多被保安盘问一下。最好将所有的门都换成刷卡的，这样所有人都必须戴胸牌，要不然进不去：） 呵呵就是员工看干部吗
上行下效！！