奋斗日记 发表于 2010-3-28 20:19:39

<p>比如：</p>
<p>1、老板说：今天请大家吃饭，吃饱喝足了使劲干活。</p>
<p>2、老板说：大家好好干活，干好了请客！</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>如果我是老板，我会先请吃饭。然后在吃饭的时候说，如果结果达到怎么样我会再请吃饭。</p>

hellomxl 发表于 2010-3-30 23:56:52

因地制宜吧。

udb992002 发表于 2010-3-31 13:24:32

先付出再谈收获

海草 发表于 2010-3-31 13:29:49

无论第一种还是第二种，我觉得可以交叉使用，这样对于激励对象来说，他摸不到管理者的脾气，激励才有意想不到的效果

creteagean 发表于 2010-4-1 11:13:59

单纯从这两句比较 感觉第一种好些&nbsp; 但是也要看平时的积累 如果一说这话就让人感觉也就是说说而已 那就都没有效果

creteagean 发表于 2010-4-1 11:16:42

单纯从这两句比较 感觉第一种好些&nbsp; 但是也要看平时的积累 如果一说这话就让人感觉也就是说说而已 那就都没有效果

hellomxl 发表于 2010-4-30 22:14:47

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>creteagean</i>在2010-4-1 11:16:42的发言：</b><br/>单纯从这两句比较 感觉第一种好些&nbsp; 但是也要看平时的积累 如果一说这话就让人感觉也就是说说而已 那就都没有效果</div>
<p>也就是领导者要有信誉。</p>

易舟 发表于 2010-5-3 17:10:21

具体要看情况了

guol 发表于 2010-6-17 16:12:55

这个问题不能一概而论。个人认为“激励”的对象不同，所采取的方式也就不同。找别人帮忙解决问题，其对象是外部客户；鼓励员工把事情做好，其对象是内部客户。对外部客户，请客吃饭的“激励”方式一般可以促成事情的进展。而对内部员工，激励方式多种多样，如口头表扬、加薪晋升、绩效奖金、请吃饭等等，至于什么方式要因地制宜，要发现员工的需求，并有针对性的满足。

goldenboy 发表于 2010-7-1 22:18:40

<p>先请吃好。有些事情，先做就是激励，后做就变成福利了。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>经常是，激励了事情会做的更好。</p>
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