hellomxl 发表于 2010-3-23 01:29:17

<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>gujicuowu</i>在2010-3-21 2:49:59的发言：</b><br/>
<p>激励感觉第一种更能提高效率</p></div>
<p>奖励了不干活了怎么办？</p>

zhli724 发表于 2010-3-23 03:41:35

<p>人性上来说肯定是喜欢有了好处再干活，资本的角度肯定是干了活才有好处。</p>
<p>那么在现实生活中哪个又不是资本与人性的博弈，用那一个只能看那一个方法有结果了。毕竟现在是结果导向。</p>
<p>我觉得资本绝对占优的时候不妨多考虑人性，也就是说你钱多的时候不妨给点钱。。。反之亦然。。。。</p>
<p>忘各位指正!</p>
<p>&nbsp;</p>

管理员6 发表于 2010-3-23 11:44:15

<p>老板几乎都崇尚第二种方式，干好再奖励。</p>
<p>第一种方式的话可以在特殊的情况下用，比如员工家里急需用钱等，第一种用好了比第二种的效果更好，不但能提高员工的工作效率，还能提高员工的忠诚度。</p>
<p>举个真实例子吧，一个员工的家人得了重病需要手术，该员工又没有那么多的积蓄，老板听说此事后，主动关心员工家属病情，先拿出了2万块给该员工，并给放了近一个月的假。该员工感激涕零，后来一直为该企业尽心尽力。</p>

ruler0547 发表于 2010-3-23 11:47:35

<p>老板几乎都崇尚第二种方式，干好再奖励。</p>
<p>第一种方式的话可以在特殊的情况下用，比如员工家里急需用钱等，第一种用好了比第二种的效果更好，不但能提高员工的工作效率，还能提高员工的忠诚度。</p>
<p>举个真实例子吧，一个员工的家人得了重病需要手术，该员工又没有那么多的积蓄，老板听说此事后，主动关心员工家属病情，先拿出了2万块给该员工，并给放了近一个月的假。该员工感激涕零，后来一直为该企业尽心尽力。</p>

daibj 发表于 2010-3-23 11:51:51

先吃，吃好了干活，干好了再吃！

anqing 发表于 2010-3-23 14:40:41

<p>如果在互利的基础上，请客吃饭只是锦上添花。</p>
<p>不同的情况不同的对象，采取不同的方式吧！</p>

万通清洁 发表于 2010-3-23 15:02:16

<p>根据实际情况，我认为如果是老板请员工那干完活再请，这样员工会为了奖励而更努力，如果你是先奖励了那可能反而少了动力。如果是给客户办事，那你要先请吃饭再办事，效果才会更好。</p>

newzmh 发表于 2010-3-23 17:28:31

这是互惠原理

翰墨 发表于 2010-3-23 22:53:25

<p>事前请，事后也请！</p>

末代 发表于 2010-3-23 23:52:36

<p>因人因事而议吧？</p>
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