今年估计也就5000左右。
<p>年终奖不期望多，毕竟今年生意不太好。</p>
<p> </p>
<p>我始终认为年终转换为平时奖金比较好的</p>
<p>看到了几个角度，一是老板的角度，老板的态度决定了奖金总额的多少；二是，自己所做的贡献在老板心中比重的大小决定了分给你蛋糕的多少，要么按照年头的约定，要么就实行保密制度，而2-3倍的年终奖估计很多公司都没有这种可能。</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>fangyun</i>在2009-12-28 22:51:38的发言：</b><br/>年终奖是老板与员工同乐的一种方式，老板希望员工能以司为家，员工希望老板以人为本；年终奖多少与否，不用去与别的公司比，因为家家有本难念的经，也不用去与别人相比，除非你能在平时的工作也积极的向好员工学习，与他们相比。平常心……最重要。</div>
<p>赞成</p>
<p>年终奖制度规定是2个月薪水*全年绩效（低于90分不发），发放时间最早在3月份，最迟5月份</p>
<p>可惜的是我这几天提交了辞职流程，按照以往其它同事离职的来看，估计拿不到了。</p>
<p>超越期望一点点就够了！</p>
去年部门老总问老板有没有年终奖，老板说你一年的工资比我的都多，还要什么年终奖。结果老总回来骂娘：企业都是你的，还和我比谁拿的工资多，哪有这样比较的。春节后，公司给每人发了1000大元的年终奖，只可惜，个人感觉没有年前发的效果更好。
加上公司偷偷的给发了3000——别人应该没拿这块，去年一共4000.估计今年不会超过1000了
年终奖还没有信？公司将坏账呆账都做到09年了，“金融危机”所以利润很少，没什么指望。。。。。。。。。。
我们是盼也白盼，月度奖金好几个月都没有了，年终奖会多？能给个300，200的就不错了