<p>今年我们开门红的业务做了6000万，去年做了1800万，去年只有1000年终，今年有。。。</p>
<p>怕怕！！</p>
<p> 年终分配不容乐观！本以为更上层楼，可惜大失所望！</p>
站在员工的角度当然是多多益善了；站在公司的角度就要与平时的发放的金额平衡一下，要根据公司的经营性质平衡一下！
什么年中奖啊？老板批下来，下头在领导不准发给我们这些虾米。还说要等到过完年再发，年后发还叫年中奖金吗？
<p>呵呵 2009年我就不期待年终奖了 四处跳槽的我 能安定就是最大奖励了</p>
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<p>2010年 我期待工资翻2倍（现收入超低） 年终奖够个二室的首付。</p>
小公司，2009年付出了很多，期望5W的年终奖，但是只给了1W，不过也是同级别中比较高的了
年终奖金不透明的好。年终奖金是老板手中的工具，在不透明的情况下，老板可以自由处理，期望使得每个人都满意，发挥最大的积极性
<p>年过了，通过数据表明没有什么希望了。打算看看有没有合适的工作，唯有选择离开。</p>
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我们公司大家都很卖力，到年底都感觉得出远比08年业绩好上不只一翻。但是老板仍然以金融危机来说话，其实我们都知道，就是没有加奖，而且老板还充当好人说拿出自己过年的钱发给大家。<br/><br/>你说这样的事情我们能不气愤吗。<br/>