[原创][讨论]2010年HR工作大预言
<p> 在2008年底，由一个帖子《2009人力资源管理十大预言》，引得大家引论纷纷，各抒己见。有支持的，也有反对的。这十大预言分别为： </p><p><strong>第一大预言: 2009裁员成为HR的工作重点</strong></p>
<p><strong>第二大预言: 推行绩效考核管理成为主工作</strong></p>
<p><strong>第三大预言： 大量招聘一线员工不在难</strong></p>
<p><strong>第四大预言： 劳资纠纷会进一步加剧</strong></p>
<p><strong>第五大预言：冻结加薪成为主流</strong></p>
<p><strong>第六大预言：年初仍然是离职高峰期</strong></p>
<p><strong>第七大预言：追讨社保欠费增加</strong></p>
<p><strong>第八大预言：90后的员工更加难管理</strong></p>
<p><strong>第九大预言：HR地位仍然不被企来所重视</strong></p>
<p><strong>第十大预言：更多HR负责人频繁跳槽</strong><br/></p>
<p><font color="#0000ff" size="4"><strong>相比2009年，经济在年底开始复苏，那么在2010年，我们又将面临哪些趋势，相比2009年，又将有什么变化呢？</strong></font></p>
<p><strong><font color="#0000ff" size="4">请大家提出自己的看法，然后汇总，提出我们自己的2010年预言。</font></strong></p>
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<p>链接：（2009人力资源管理十大预言 <a href="http://bbs.21manager.com/dispbbs-198190-1.html">http://bbs.21manager.com/dispbbs-198190-1.html</a> 彭光华教授点评：2009人力资源管理十大预言 <a href="http://bbs.21manager.com/dispbbs-212907-1.html">http://bbs.21manager.com/dispbbs-212907-1.html</a>）</p>
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[此贴子已经被作者于2009-12-11 10:18:33编辑过] <p>我先来预测一个吧。</p>
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<p><font color="#ff0000" size="3"><strong>2010年，加薪会成为主流。</strong></font></p>
<p>理由：经济复苏、物价飞涨，再加上人口红利面临枯竭，再加上农村生活水平提高，外出务工人员相应减少。也就是说廉价劳动力供给的减少和城市生活水平的提升，再加上2009年冻结的加薪，2010年将迎来一个加薪年。</p>
[此贴子已经被作者于2009-12-11 10:22:03编辑过] 2010年招工问题应该比较突出，HR工作难度加大 <p><strong>第四大预言： 劳资纠纷会进一步加剧</strong></p>
<p><strong></strong></p>
<p><strong>第九大预言：HR地位仍然不被企来所重视</strong></p>
<p><strong>这两条还是比较认同的</strong></p> <p>劳资不干了。成立民选工会。人民当家做主。</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder">
<p><strong>第六大预言：年初仍然是离职高峰期</strong></p>
<p><strong></strong> </p>
<p><strong>第八大预言：90后的员工更加难管理</strong></p>
<p><strong>第九大预言：HR地位仍然不被企来所重视</strong></p>
<p> </p></div>
<p>以上仍然存在</p> <p>渐渐的，80后的大学毕业生进入社会，形成了社会新生力量主力军，HR方面的薪资主要也和绩效考核紧密相联系了。</p> <p>楼主所说：</p>
<p>冻结加薪</p>
<p>推行绩效考核</p>
<p>这如果都冻结加薪了，那私企更谈不上绩效了</p>
社保费问题会更加突出
<p><strong>第七大预言：追讨社保欠费增加</strong>.仍然有效</p> <p>我个人也做一个预测</p><p>1.高端人才缺口加大；</p>
<p>2.普通员工招聘相较09年容易；</p>
<p>3.资方将面临更大的人力成本压力；</p>
<p>4.员工管理难度持续增加；</p>
<p>5.经济转暖，政府将加大力度规范劳资关系；</p>
<p>6.Hr地位仍不受企业所重视；</p>
<p>7.对员工培训的重视程度将提高；</p>
<p>8.劳资纠纷问题将持续增加；</p>
<p>9.员工将继续回流内地，今后将以本乡本土员工为主；</p>
<p>10.薪酬两极分化的问题将持续加剧。</p>
<p>呵呵，本人的十项预测需要连起来看，因为是有内部关联的。</p>
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