<p>在我们北方地区，有些不高不低的中层管理岗位的人员不太好寻找。还有就是餐饮方面的服务人员。绩效这一点比较认同</p>
<p>2010年HR预言：</p>
<p>1、收入差距会越来越大</p>
<p>2、人员流动越来越频繁</p>
<p>3、HR越来越不受重视</p>
<p>4、员工越来越难管理</p>
<p>5、HR工作越来越难做，人力成本增大与老板的期望值越来越高是主要原因。</p>
<p>6、刚毕业大学生越来越难找到满意的工作.</p>
<p>7、高端人才越来越贵。</p>
<p>8、HR工作量越来越大。</p>
<p>9、HR加薪不易。</p>
<p>10、员工工作环境（软环境）越来越差。</p>
HR工作量肯定会加大难度也会增加
失业是明显的
<p>劳资纠纷越来越多</p>
<p>企业用工风险增大</p>
<p>一线员工缺乏</p>
<p>企业越来越重视用工风险</p>
<p>2010年，俺也瞎扯“预言”</p>
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<p>一、珠三角就业出现两极分化，毕业生二年内有更多人越过四W年薪线，（2万下、3-4万、4万以上各占3分一），使非劳动密集型企业用人成本增加。</p>
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<p>二、HR主管越来越受到重视，企业主的法律意识和人本思想慢慢体现在HR部门的投入上，包括花钱在外脑和内训上。</p>
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<p>三、员工的法律意识提高，劳动纠纷增多，劳务派遣从大型名企向高端行业的中小型企业扩散。</p>
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<p>四、新概念讲座不如新政策讲座有市场，HR部门和行政部门工作交叉点增多。</p>
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<p>五、服务于HR的企业电话推销事倍功半，低成本及人海战术屡战屡败，或将催生新的市场推广方法。</p>
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<p>六、出现批量新的职位名称，相对应个人自费充电或考证的市场持续，不同的是出现“喜新厌旧”现象。</p>
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<p>七、猎头从侧重服务企业向侧重服务个人转变，不一定需要很高端的人才就会接到猎头的电话。猎头行业加速洗牌。</p>
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<p>八、立志要做“国产麦氏”、“国产尼氏”等翻版型咨询公司萧条或转变，洋巨头也渐融入国情。</p>
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<p>九、咨询顾问的就业率下降或平均工资下降，老顾问大批量转行和新顾问大量入行形成更大的围城。</p>
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<p>十、你喊谁做“老师”谁跟你急。</p>
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<p>十一、MBA系列热情减退，其中女性MBA比男性更受欢迎。</p>
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<p>十二、类似栖息谷的交流网站增多，自称各行业的管理网站见缝插针，催生新的“生态”。</p>
[此贴子已经被作者于2009-12-15 18:05:48编辑过]
<p>没有说到培训呢？</p>
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<p>培训外部市场慢慢开始淘汰杂牌。。皮包类公司，但还是长期存在</p>
<p>因为通货膨胀,HR要更好的设计员工福利,应付通货膨胀.</p>
<p>我觉得在以下几个方面：</p>
<p>1、一线员工招工难度加大，企业承受的管理压力、人工成本压力加剧；</p>
<p>2、绩效考核会成为企业衡量员工工作的主导趋势；</p>
<p>3、薪酬两极分化的问题将持续加剧。</p>
<p>说句题外话</p>
<p>2008底的语言并不准呀</p>
<p>准的也称不上预言</p>