[原创][讨论]2010年HR工作大预言

林帆

    在2008年底，由一个帖子《2009人力资源管理十大预言》，引得大家引论纷纷，各抒己见。有支持的，也有反对的。这十大预言分别为：   

第一大预言: 2009裁员成为HR的工作重点

第二大预言: 推行绩效考核管理成为主工作

第三大预言： 大量招聘一线员工不在难

第四大预言： 劳资纠纷会进一步加剧

第五大预言：冻结加薪成为主流

第六大预言：年初仍然是离职高峰期

第七大预言：追讨社保欠费增加

第八大预言：90后的员工更加难管理

第九大预言：HR地位仍然不被企来所重视

第十大预言：更多HR负责人频繁跳槽

相比2009年，经济在年底开始复苏，那么在2010年，我们又将面临哪些趋势，相比2009年，又将有什么变化呢？

请大家提出自己的看法，然后汇总，提出我们自己的2010年预言。

 

 

链接：（2009人力资源管理十大预言  http://bbs.21manager.com/dispbbs-198190-1.html   彭光华教授点评：2009人力资源管理十大预言   http://bbs.21manager.com/dispbbs-212907-1.html）

   

[此贴子已经被作者于2009-12-11 10:18:33编辑过]

林帆

我先来预测一个吧。

 

2010年，加薪会成为主流。

理由：经济复苏、物价飞涨，再加上人口红利面临枯竭，再加上农村生活水平提高，外出务工人员相应减少。也就是说廉价劳动力供给的减少和城市生活水平的提升，再加上2009年冻结的加薪，2010年将迎来一个加薪年。

[此贴子已经被作者于2009-12-11 10:22:03编辑过]

liujijun

2010年招工问题应该比较突出，HR工作难度加大

liuyl666

第四大预言： 劳资纠纷会进一步加剧

第九大预言：HR地位仍然不被企来所重视

这两条还是比较认同的

flyingaa

劳资不干了。成立民选工会。人民当家做主。

chenml

QUOTE:

第六大预言：年初仍然是离职高峰期

 

第八大预言：90后的员工更加难管理

第九大预言：HR地位仍然不被企来所重视

 

以上仍然存在

飞燕踏马

渐渐的，80后的大学毕业生进入社会，形成了社会新生力量主力军，HR方面的薪资主要也和绩效考核紧密相联系了。

pizhiming

楼主所说：

冻结加薪

推行绩效考核

这如果都冻结加薪了，那私企更谈不上绩效了

aikeai009

第七大预言：追讨社保欠费增加.仍然有效

sliverwolf

我个人也做一个预测

1.高端人才缺口加大；

2.普通员工招聘相较09年容易；

3.资方将面临更大的人力成本压力；

4.员工管理难度持续增加；

5.经济转暖，政府将加大力度规范劳资关系；

6.Hr地位仍不受企业所重视；

7.对员工培训的重视程度将提高；

8.劳资纠纷问题将持续增加；

9.员工将继续回流内地，今后将以本乡本土员工为主；

10.薪酬两极分化的问题将持续加剧。

呵呵，本人的十项预测需要连起来看，因为是有内部关联的。