lttsh2005
发表于 2009-9-14 22:06:43
或者不如说这是个社会问题，社会就业结构问题
huaxinyun
发表于 2009-9-17 14:43:19
<p>不错，如果一家企业的人员流动性非常大的话，那么很大部分原因出自于是这家企业的老板在用人理念，为人处事的方法上的不当，及规章制度的不健全上。试想一下，如果一家企业的老板只注重经济利益，而忽视了员工的基本需求及职业发展。随意苛扣工资，对员工不信任，不给员工提供合适的发展平台，在这种情况下，员工遇到条件好的公司不跳槽才怪。人存在一个组织之中，一定是先要满足其自身的利益，在自身的利益与组织的利益相统一的情况下，才能很好地实现企业的目标，增加效益。</p>
whui1120
发表于 2009-9-17 15:41:01
楼主说得很好，那么如果你所在的环境里，这种现象很普遍的话，那要怎么去改善呢
huangdi
发表于 2009-9-18 23:29:46
我也非常赞成！
csjhr188
发表于 2011-1-10 18:34:00
<p>不错的观点</p>
lojahong
发表于 2011-1-21 14:53:24
员工要为企业着想、企业为员工着想过吗？两者的利益是否一致？差多远？