foreverhot
发表于 2009-3-13 22:58:35
<p>楼主，所言极是，现场招聘会中的能人，真得不是太多。</p>
liuye2009
发表于 2009-3-14 17:09:58
<p>得看招聘人员素质才可以确定招聘渠道</p><p>林斑竹的文章写的很好 也很有特点 </p><p>但是我认为：对于基础类岗位采取网络招聘的形式进行</p><p>但是对于高层或是技术要求高的的来说 网络招聘的是不够的</p><p>曾经做过２年招聘工作</p><p>对于现场招聘 我比较喜好高校类的招聘</p><p>其他的一概谨慎进行 </p>
ameng
发表于 2009-3-15 09:37:32
就业和用工形式变化了，招聘会出现问题也算正常。有些企业确实没必要非得去招聘会，关键看自身的要求了。。。
ww17921
发表于 2009-3-15 13:10:36
有同感，招聘会唯一的好处，就是面对面，相对效率高一些。
tonycheungchn
发表于 2009-3-16 15:15:40
<p>网络招聘水分是大，有效的简历比例也小，但是可以在前期筛选过后挑选部分符合要求的人安排面谈，而且对部分职位的针对性要好。</p><p>现场招聘针对性要差一些，唯一针对性好的就是针对应届毕业生的招聘。其他的所谓专场招聘，实际上远达不到“专”，选择余地小得多，而且往往仅限于基础职位，稍微高一点的职位就无异于大海捞针，而且现场招聘的环境也不适合深谈。</p><p>所以，我现在的策略就是，除了每年4月和11月针对应届毕业生的现场招聘会根据情况有选择的参加，其他的根本不会考虑。</p>
dfhui
发表于 2009-3-16 22:43:10
<p>互补的优势</p><p> 其实不管是哪种方式</p><p>辛苦的都咱们HR</p>
gslz999
发表于 2009-3-17 12:08:48
有同感，那种场合无法认可一个人。
kjs7717
发表于 2009-3-17 15:56:24
各有优势了，网络找人有时也难啊
Domon
发表于 2009-3-17 19:08:47
时间宝贵,还是在网络上好些
haison_hsu
发表于 2009-3-18 10:44:30
各有优势，不同的职位，招聘的方式也是不同的。