[原创]为什么不到现场招聘

foreverhot

楼主，所言极是，现场招聘会中的能人，真得不是太多。

liuye2009

得看招聘人员素质才可以确定招聘渠道

林斑竹的文章写的很好　　也很有特点　

但是我认为：对于基础类岗位采取网络招聘的形式进行

但是对于高层或是技术要求高的的来说　　网络招聘的是不够的

曾经做过２年招聘工作

对于现场招聘　　我比较喜好高校类的招聘

其他的一概谨慎进行　

ameng

就业和用工形式变化了，招聘会出现问题也算正常。有些企业确实没必要非得去招聘会，关键看自身的要求了。。。

ww17921

有同感，招聘会唯一的好处，就是面对面，相对效率高一些。

tonycheungchn

网络招聘水分是大，有效的简历比例也小，但是可以在前期筛选过后挑选部分符合要求的人安排面谈，而且对部分职位的针对性要好。

现场招聘针对性要差一些，唯一针对性好的就是针对应届毕业生的招聘。其他的所谓专场招聘，实际上远达不到“专”，选择余地小得多，而且往往仅限于基础职位，稍微高一点的职位就无异于大海捞针，而且现场招聘的环境也不适合深谈。

所以，我现在的策略就是，除了每年4月和11月针对应届毕业生的现场招聘会根据情况有选择的参加，其他的根本不会考虑。

dfhui

互补的优势

  其实不管是哪种方式

辛苦的都咱们HR

[em03]

gslz999

有同感，那种场合无法认可一个人。

kjs7717

各有优势了，网络找人有时也难啊

Domon

时间宝贵,还是在网络上好些

haison_hsu

各有优势，不同的职位，招聘的方式也是不同的。