鸽子
发表于 2009-3-5 11:09:48
<p>没文化，真可怕！不过确实对这个人也有些同情之心，但是没办法呀~~~~~~</p>
jinfeng13
发表于 2009-3-5 17:00:04
理解之 包容之<br/>
幸福像花儿一样
发表于 2009-3-5 20:29:06
<p>各人有各人的难处，但是不合适的人还是不能录用</p>
liuyl666
发表于 2009-3-6 13:16:30
<p>公司使用本地居民达到一定规模以后，为公司以后的管理也增添不少麻烦。</p><p>原来所在的一家外资企业，征用农民土地后，当地的村民100多人在公司上班，但此公司根据季节性变化有淡旺季，在淡季的时候公司一般要求大伙回家休息，给最低生活保障。</p><p>开始此方法还行，时间长了，几年以后就不行了，再让他们回家休息，给最低生活保障，他们死活不干，公司不安排就堵公司大门，最后当地派出所也不能解决。</p>
kjs7717
发表于 2009-3-6 15:28:39
难啊
bdtyqzm
发表于 2009-3-6 18:20:42
同意楼主的做法。第一：首先明白招聘的标准和目的，公司是按岗位要求去招聘，合格者录用。如果是为当地谋福利、提供工作机会，要求可以降，降到什么标准的说清楚，应聘者经过努力仍不能够胜任，就直接考虑有无适合的岗位再通知。第二：招聘方式和方法，了解应聘者的层次和需求情况，首先理解应聘者的处境和心情，用委婉的方式和方法避开产生直接矛盾。其次知道应聘者的目的，解决应聘者的困难，如果协商让应聘者先从简单岗位做起，这件事反而可以在地方起到良好的宣传作用。就事论事嘛。
wjl0617
发表于 2009-3-6 19:00:05
<p>不能要</p>
蜜雪薇琪officer
发表于 2009-3-7 21:36:20
那个人不容易哦
sleep
发表于 2009-3-8 11:51:02
<p>我想当初你们公司落户这里的时候就应该有这样的思想准备,当地政府为了自己政绩实际上变向的剥夺了当地居民的生存权,你们首先应该理解哪个人,毕竟你们公司去那里开厂占用了他们的土地,他们的生活遇见困难了,你们有义务去帮助他们的,我想他不识字当个保安总可以吧,或者看个大门什么的,如果不任用以没文化为理由,的确有点牵强,会对你们单位在当地造成坏的影响,不利于处理和当地居民的关系.</p>
bullet
发表于 2009-3-8 15:18:23
可怜之人必定有可恨之处！