[原创]招聘中的一个小插曲

鸽子

没文化，真可怕！不过确实对这个人也有些同情之心，但是没办法呀~~~~~~

jinfeng13

理解之 包容之

幸福像花儿一样

各人有各人的难处，但是不合适的人还是不能录用

liuyl666

公司使用本地居民达到一定规模以后，为公司以后的管理也增添不少麻烦。

原来所在的一家外资企业，征用农民土地后，当地的村民100多人在公司上班，但此公司根据季节性变化有淡旺季，在淡季的时候公司一般要求大伙回家休息，给最低生活保障。

开始此方法还行，时间长了，几年以后就不行了，再让他们回家休息，给最低生活保障，他们死活不干，公司不安排就堵公司大门，最后当地派出所也不能解决。

kjs7717

难啊

bdtyqzm

同意楼主的做法。第一：首先明白招聘的标准和目的，公司是按岗位要求去招聘，合格者录用。如果是为当地谋福利、提供工作机会，要求可以降，降到什么标准的说清楚，应聘者经过努力仍不能够胜任，就直接考虑有无适合的岗位再通知。第二：招聘方式和方法，了解应聘者的层次和需求情况，首先理解应聘者的处境和心情，用委婉的方式和方法避开产生直接矛盾。其次知道应聘者的目的，解决应聘者的困难，如果协商让应聘者先从简单岗位做起，这件事反而可以在地方起到良好的宣传作用。就事论事嘛。

wjl0617

不能要

蜜雪薇琪officer

那个人不容易哦

sleep

我想当初你们公司落户这里的时候就应该有这样的思想准备,当地政府为了自己政绩实际上变向的剥夺了当地居民的生存权,你们首先应该理解哪个人,毕竟你们公司去那里开厂占用了他们的土地,他们的生活遇见困难了,你们有义务去帮助他们的,我想他不识字当个保安总可以吧,或者看个大门什么的,如果不任用以没文化为理由,的确有点牵强,会对你们单位在当地造成坏的影响,不利于处理和当地居民的关系.

bullet

可怜之人必定有可恨之处！