小风
发表于 2008-12-10 19:26:35
应承担什么角色这个问题有时候 不是自己决定的 而是老板决定的
happyrizi
发表于 2008-12-10 22:56:37
<p>恩，同意楼上看法：）</p>
zengabao
发表于 2008-12-11 10:27:59
<p>这个时候，HR应该多为被辞退的员工作些思想工作，谋些福利。</p><p>毕竟，自己也是打工者，所有的人都辞退了，下一个就是不能产生利润的HR了。</p>
dfhui
发表于 2008-12-11 14:01:45
大笑方能面对灾难
shenfuke
发表于 2008-12-12 14:18:24
在企业裁员的大环境下HR扮演的角色
HR扮演安抚员工情绪、解除员工心理惆怅、不满，做到员工及企业双方满意,把善后工作处理好，尽量使企业、员工的矛盾最小化。 <dl><dd></dd></dl>
今生共相伴
发表于 2008-12-13 13:03:33
尽职尽责、平衡、协调最为重要
shenfuke
发表于 2008-12-14 10:35:05
怎么有类似的文章和帖子呢？？
agy1629
发表于 2008-12-14 21:44:53
人心散了，队伍不好带了啊！<div><br/></div>
sssn19
发表于 2008-12-15 01:01:20
本人心痛中，一手招募、培训，眼看着他们在岗位上的出色表现，而现在却要亲手拆散这个团队，除了心痛还有什么。
fourmiz
发表于 2008-12-15 16:02:16
<p>离职的人员也是企业难得的资源啊</p><p>如何保护这些资源，如何利用</p><p>HR也要考虑这样的问题啊</p>