plance
发表于 2008-11-16 16:01:43
改为告知函或者处罚通知要好些，特快转递回执是有效的，但是如果员工看到函件拒绝签收的话，也没有办法。所以对于员工失职或违反规定的行为、造成的后果，公司方要注意保留证据。以后各种仲裁，只看证据。如果员工的行为造成公司损失（公司方有举证材料），可以不进行经济补偿的。
wangzw
发表于 2008-11-18 13:17:17
<p>可以先让员工自己写个自检书之类的，然后再去处罚，可能会更好。</p>
小蝌蚪
发表于 2008-11-20 12:42:40
<p>顶2楼</p>
HR先驱者
发表于 2008-11-20 14:10:29
一般来说，只要你有处罚员工的证据，那签不签名，同样有效。
sunbing
发表于 2008-11-20 16:00:21
<p>不用签字，在当初制度制定时或者新员工培训时，让大家签字认可即可，并保留纪录，不用到处罚时签字，员工这时候肯定不会签的。</p>
sophieyym
发表于 2008-11-22 09:34:40
<p>先检讨下,为什么受罚员工不能对处罚心服口服?</p>
sindicoco
发表于 2008-11-24 17:44:33
公司要有强有力的制度，俗话说没有规矩不成方圆，但是有罚就要有奖，不能一味的罚员工，对其好的表现要给于奖励，同时在罚款单上要写明其违反的是哪款哪条，罚款之后如果员工还有抵触情绪一定要进行谈心，让其心服口服，并指导其往正确的方向前进，所有谈心是非常重要的，如何谈才能让员工真正意识到自己的错误，防止员工在错误的道路上越走越远。。
zhshimao
发表于 2008-11-24 18:48:08
最近单位准备罚我款，原因其实是一件与我没有任何关系的事故，呵呵！在这里找到对付她们的办法了！！谢谢！
kudingcha
发表于 2008-11-25 09:40:46
<p>不签字就公示。</p>
astkfighting
发表于 2008-11-25 15:34:18
<p>这个问题在很多公司都会存在,其实如果出示警告信,如果员工不签收有两个办法:</p><p>1.让保安亲手拿去给员工,同时用相机拍下来,也同样生效,当然这警告信上面需要给级领导的签名;</p><p>2.通告全厂,并用相机拍下来,但拍照的时候需要一点,就是说需要个保安在旁边一起照;</p><p>暂时来说,用这种情况可以应对拒绝签字的员工,同样有效力;</p>