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楼主:sean2207 - 

[HR天地] [原创]对员工的处罚单,员工不签字怎么办

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发表于 2008-11-16 16:01:43 | 显示全部楼层
改为告知函或者处罚通知要好些,特快转递回执是有效的,但是如果员工看到函件拒绝签收的话,也没有办法。所以对于员工失职或违反规定的行为、造成的后果,公司方要注意保留证据。以后各种仲裁,只看证据。如果员工的行为造成公司损失(公司方有举证材料),可以不进行经济补偿的。
发表于 2008-11-18 13:17:17 | 显示全部楼层

可以先让员工自己写个自检书之类的,然后再去处罚,可能会更好。

发表于 2008-11-20 12:42:40 | 显示全部楼层

顶2楼

发表于 2008-11-20 14:10:29 | 显示全部楼层
一般来说,只要你有处罚员工的证据,那签不签名,同样有效。
发表于 2008-11-20 16:00:21 | 显示全部楼层

不用签字,在当初制度制定时或者新员工培训时,让大家签字认可即可,并保留纪录,不用到处罚时签字,员工这时候肯定不会签的。

发表于 2008-11-22 09:34:40 | 显示全部楼层

先检讨下,为什么受罚员工不能对处罚心服口服?

发表于 2008-11-24 17:44:33 | 显示全部楼层
公司要有强有力的制度,俗话说没有规矩不成方圆,但是有罚就要有奖,不能一味的罚员工,对其好的表现要给于奖励,同时在罚款单上要写明其违反的是哪款哪条,罚款之后如果员工还有抵触情绪一定要进行谈心,让其心服口服,并指导其往正确的方向前进,所有谈心是非常重要的,如何谈才能让员工真正意识到自己的错误,防止员工在错误的道路上越走越远。。
发表于 2008-11-24 18:48:08 | 显示全部楼层
最近单位准备罚我款,原因其实是一件与我没有任何关系的事故,呵呵!在这里找到对付她们的办法了!!谢谢!
发表于 2008-11-25 09:40:46 | 显示全部楼层

不签字就公示。

发表于 2008-11-25 15:34:18 | 显示全部楼层

这个问题在很多公司都会存在,其实如果出示警告信,如果员工不签收有两个办法:

1.让保安亲手拿去给员工,同时用相机拍下来,也同样生效,当然这警告信上面需要给级领导的签名;

2.通告全厂,并用相机拍下来,但拍照的时候需要一点,就是说需要个保安在旁边一起照;

暂时来说,用这种情况可以应对拒绝签字的员工,同样有效力;

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