[原创]对员工的处罚单，员工不签字怎么办

liuye2009 · 发表于 2008-11-28 21:36:51

最后一个办法就是会议的形式解决

形成会议纪要　　会议决定　　并当场宣布　　举手表决　

参与会议的人要签到并确认

请注意不是单人会议

得有那么几个人啊　　　

[em01]

[此贴子已经被作者于2008-11-28 21:37:54编辑过]

jasonjie · 发表于 2008-12-2 10:46:40

1、沟通签字。

2、强制，对照条文，直接开出罚单，有理有据。

3、蛮横无比的，开除。

主要取决于你们的企业文化和公司制度。

xxyang1979 · 发表于 2008-12-2 13:35:30

利用心理学来引导员工。

我一般的做法就是先让员工了解他（她）是不是违反了常规，多用一些问句让他回答是或者不是，只要员工承认自己是违反了公司的规定，一般他都会接受处罚。

心理学上来讲，员工这个时候心理是很紧张的，只要你的心理素质比他强你就可以打败他们。有些时候在处理这样的事情是不能按照常规来处理的。

jnlgshu · 发表于 2008-12-4 14:43:11

制作处罚通知书，作四联或三联单

jnlgshu · 发表于 2008-12-4 14:45:08

张贴、存档、交财务！本人不签可让其上司签！

pwzlr · 发表于 2008-12-4 21:39:08

特快专递。

公司公示。

报纸公示。

公文转发。

xinwuhanqqm · 发表于 2009-4-21 11:09:09

赞同liuye2009的方法

lgd1983063 · 发表于 2009-4-21 15:15:23

好帖

zengabao · 发表于 2009-4-28 10:55:13

有必要对员工采取罚款吗？每月的工资栏里有考核工资，再加上处罚，自然员工的抵触会很厉害的。

个人建议，少罚，重罚。平常以点名批评代替处罚。

林帆 · 发表于 2009-4-28 13:04:53

QUOTE:

以下是引用liuye2009在2008-11-11 7:55:32的发言：

简单的说个方法大家一起讨论一下

主要是将处罚流程改一下，将处罚单改为处罚通知书或告知书，

告知书不直接发给员工本人而是走这样的程序

扣罚部门----（员工所属）部门-----主管-----员工本人（这样其他人就是见证人

最主要是在告知书中注明：

如对本处罚有异议请于3日内到相关部门申诉，否则视为认可

赞同liuye2009的方法，我们公司也是这样来做的，根据员工手册上的奖惩条例进行通报。

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