lyc稻草人
发表于 2009-3-5 16:47:13
<p>有道理</p><p></p>
lll_1985
发表于 2009-3-25 11:16:06
个人认为，社会保险最头疼了，不管是养老、医保，还是失业，都关系到员工的切身利益，隔三差五的总要过来问个明白。
爱无疆
发表于 2009-3-26 19:01:03
[原创]
<p>力顶，中国目前企业人力资源管理部门得不到企业的重视，肯定和认可是一个普遍的现象，这既源于企业对人力资源管理的认识不够外，更大的因素还是中国人力资源专业化不够成熟。</p>
fcjun870812
发表于 2009-3-29 18:22:20
<p>第八大预言：90后的员工更加难管理<br/> 随着90后一代找工人数不断增加，怎样更好管理90后的员工，将会是HR另一个热门的话题，同时90后一代教育相对提高，她们的素质也相应提高，HR不能在用处罚为的管理方式，应该更加着重于激励。</p><p> 我对楼主的这点（教育提高，素质提高）不敢苟同。。因为按道理是应该这样，但实际中却不失，相比而下，90后给我的一点小感觉是素质有下降趋势！~</p><p> 至于说到合同。其实很多餐饮企业，现在已经不是老板不跟员工签订，而是员工不愿意跟老板签订了！~~所以其实来说，合同问题还是一个大问题啊！~</p>
林芝
发表于 2009-3-31 18:30:19
<p>哎，脑袋都大了</p>
wudexin2
发表于 2009-3-31 22:05:27
不景气啊
傲雪飞飞
发表于 2009-4-7 22:05:35
人力资源的效益能否量化呢 ？
amen
发表于 2009-4-29 11:30:05
<P>人力资源管理还是不能跳出事务处理阶段。</P>
liuheng09
发表于 2009-4-29 13:51:49
<P>每一条都讲的很对，做HR真是很困扰呀</P>
renjiazhen64102
发表于 2009-5-12 08:15:00