<p>记得曾参加过下属网络业务子公司的生日会:</p><p>120多人,每月一次集体生日会,除了鲜花\生日蛋糕外,还会有游戏,时间一般在1小时左右,不特别正式,但氛围特别好,亲切\友善\和谐.</p><p>很难忘........</p><p>当然,那需要年轻的团队</p>
<p>第二阶段：当天过生日。由于生日会是定期举行，很多时候已经过了员工生日很久了，所以我们开始尝试生日当天给员工过生日。我们每位员工有150元的生日礼金，但是不以现金发放，而是由我们hr部门采购礼品。于是，我们将每年的礼金进行了统一的团购，目前确定了三样礼品，一是鲜花（必不可少，否则没有生日的感觉），二是图书（我们始终坚信图书能带给人最多的财富），三是蛋糕券（浮力森林的）。在员工生日当天，我们会给除了寿星之外的每个人发送邮件告知今天是谁谁的生日，这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问候。之后我们会选择一个时间，由公司老大带着鲜花、图书和蛋糕券以及在现场的所有同事一起到寿星的座位上为他唱生日歌，送礼物。</p><p></p><p>其实这个已经很不错了咯~~~~</p>
设想的都挺周到的，特别是邮件告知，感觉比写在公告栏好多了
呵呵，第一个在公司人多的时候就比较难了，还是第二个好，员工更容易接受和感到公司大家庭的温馨。
[此贴子已经被作者于2008-10-25 20:41:58编辑过]
<p>非常不错，无论采用哪种方式我觉得有几个关键点必须要思考：</p><p>1、无论是体现人文关怀还是营造亲情文化氛围？公司为员工过生日的目的要清晰定位。</p><p>2、一定要准确掌控员工的需求，无论是生理上还是心理上，是公司为员工过生日，而不是员工为公司过生日。</p><p>3、不仅要为生日当天的员工过生日，还要照顾好参加Party的每位员工。</p><p>斯格托玛的观点。</p>
难的是采用第二种方式的第二年、第三年。。。。。员工有什么反应？是不是说怎么每年都一样？做HR难！我们公司现在就到了第四年了，各位还有什么高招？请教一下，谢谢。
我想象一下，如果我是寿星的话肯定好感动，找个地方哭
<p>我们是内部发邮件，公司买蛋糕送寿星，大家共同唱生日歌，共同分享蛋糕，正在想着怎么创新一下，我发现我们受了鲜花。</p>