lmrichvast
发表于 2008-6-20 18:02:51
好好学习！天天向上！
力行王
发表于 2008-6-21 08:39:28
<p> 大多数企业都是这样的</p><p></p>
wangyanfu
发表于 2008-6-21 13:52:41
人力资源规划与管理需要与公司的发展战略、公司现状等匹配，但种种因素很难步调一致，但正如生产资料和生产力的矛盾，矛盾在一定范围内是正常现象。
younger200
发表于 2008-6-21 14:08:02
<p>很好很好,学习学习</p><p></p>
yuanfj
发表于 2008-6-21 14:36:13
很多企业就在这些方面出问题，有些人力资源部的盲目到找人根本不问谁在用该找什么样的人，就是找一两个小丫头，干着文员的活儿挂着人力资源部的牌子。
一叶篇舟
发表于 2008-6-22 09:32:36
真是及时雨呀，最近在招聘工作正感觉迷惑啦，现在明白了，谢谢楼主，雪中送炭。
林助理
发表于 2008-6-22 11:28:48
直线用人部门和招聘部门很少就用人标准进行沟通和达成一致
罗马王子
发表于 2008-6-22 22:07:03
很好，如果本人曾经就职的公司的HR主管能看到这个，公司就会有很大的提高了
redya
发表于 2008-6-23 12:55:50
很多企业简直就是把“致命伤”当作招聘标准进行招聘的
liangest
发表于 2008-6-23 17:27:09
<p>支持楼主，大家跟的帖子有些东东也不错，呵</p>