[推荐]企业招聘的五大致命伤

lmrichvast · 发表于 2008-6-20 18:02:51

好好学习！天天向上！

力行王 · 发表于 2008-6-21 08:39:28

大多数企业都是这样的

wangyanfu · 发表于 2008-6-21 13:52:41

人力资源规划与管理需要与公司的发展战略、公司现状等匹配，但种种因素很难步调一致，但正如生产资料和生产力的矛盾，矛盾在一定范围内是正常现象。

younger200 · 发表于 2008-6-21 14:08:02

很好很好,学习学习

yuanfj · 发表于 2008-6-21 14:36:13

很多企业就在这些方面出问题，有些人力资源部的盲目到找人根本不问谁在用该找什么样的人，就是找一两个小丫头，干着文员的活儿挂着人力资源部的牌子。

一叶篇舟 · 发表于 2008-6-22 09:32:36

真是及时雨呀，最近在招聘工作正感觉迷惑啦，现在明白了，谢谢楼主，雪中送炭。

林助理 · 发表于 2008-6-22 11:28:48

直线用人部门和招聘部门很少就用人标准进行沟通和达成一致

罗马王子 · 发表于 2008-6-22 22:07:03

很好，如果本人曾经就职的公司的HR主管能看到这个，公司就会有很大的提高了

redya · 发表于 2008-6-23 12:55:50

很多企业简直就是把“致命伤”当作招聘标准进行招聘的

liangest · 发表于 2008-6-23 17:27:09

支持楼主，大家跟的帖子有些东东也不错，呵

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