1freesun
发表于 2007-12-14 08:52:52
<p>也许领导层项庄舞剑，意在沛公呢？</p><p>不在其位，不谋其政。。。</p>
demotool
发表于 2007-12-14 10:42:42
<p><strong>如果大家对合约与法律的知识足够，合约的自由选择对经济发展是最上算的!</strong></p><p><strong>张教授一贯的风格，不过上面这句话还可以！</strong></p>
wings
发表于 2007-12-14 11:07:25
<p>劳动法光出台不行,还要考虑具体执行的部门和执行的力度</p><p>同时 还要考虑执行了劳动法,企业所得的利益</p><p>我们公司现在正在为新劳动法头痛</p><p>制定法律的为什么不多考虑考虑法律的可用性和可执行性啊</p>
libin718
发表于 2007-12-14 11:30:06
<p>五常果然能说些骇人的论点，不过对他的观点是否能与中国水土相服表示质疑。</p>
entou
发表于 2007-12-14 14:30:59
<p><a href="http://renzhiqiang.blog.sohu.com/73163607.html">http://renzhiqiang.blog.sohu.com/73163607.html</a></p><p>这是华远集团任志强先生博克中的一篇文章，觉得写的很有深度，大家不妨去看看。</p><p>虽然该文引来网上一片骂声，但真正看懂这篇文章立意者，应该佩服任先生敢于直言的勇气。</p>
杨睿之
发表于 2007-12-14 15:33:43
没有看太懂，那位家人帮忙通俗一点解释一下
FATPIGBOY
发表于 2007-12-14 18:34:31
仁者见仁，智者见智。
night_yejs
发表于 2007-12-15 00:28:58
<p>唔，我很同意张五常的观点，我也正在担心这一点，华为的辞职门风波正是政府逼出来的！！！不过，在发表评论之前，我想先请教一下法学的高人，新劳动法的规定究竟是如果员工工作满10年，并且离法定退休年龄只差5（还是10？）年的话，企业就不得辞退还是只要工作满10年，就不能辞退呢，也即取得终身任职的资格？？</p>
cjwang7505
发表于 2007-12-15 11:04:10
<p>非常佩服，确实存在张专家说的问题。</p><p> 一个员工一旦签了无固定期限合同，而这个人又是一个对企业无所大用且安分守己的人就很难办，就会成为“大锅饭”的状态，他占据一个位置而下面有能力的人有上不来。对企业发展和个人发展都是非常不利的。</p>
cjwang7505
发表于 2007-12-15 11:11:19
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>night_yejs</i>在2007-12-15 0:28:58的发言：</b><br/><p>唔，我很同意张五常的观点，我也正在担心这一点，华为的辞职门风波正是政府逼出来的！！！不过，在发表评论之前，我想先请教一下法学的高人，新劳动法的规定究竟是如果员工工作满10年，并且离法定退休年龄只差5（还是10？）年的话，企业就不得辞退还是只要工作满10年，就不能辞退呢，也即取得终身任职的资格？？</p></div><p> 说说我的观点。</p><p> 签定无固定期限劳动合同并非说不能辞退，如果劳动者违犯《新劳动合同法》规定的第39条的情况的，企业仍可以将其辞退。 </p><p> 但最可怕的是他不违反规定而且在单位里不能创造任何效益，企业就拿他没有办法了。所以就会出现张五常说的那种后果。</p>