(转)张五常：新法搞垮中国经济

1freesun

也许领导层项庄舞剑，意在沛公呢？

不在其位，不谋其政。。。

demotool

如果大家对合约与法律的知识足够，合约的自由选择对经济发展是最上算的!

张教授一贯的风格，不过上面这句话还可以！

wings

劳动法光出台不行,还要考虑具体执行的部门和执行的力度

同时 还要考虑执行了劳动法,企业所得的利益

我们公司现在正在为新劳动法头痛

制定法律的为什么不多考虑考虑法律的可用性和可执行性啊

libin718

五常果然能说些骇人的论点，不过对他的观点是否能与中国水土相服表示质疑。

[em10]

entou

http://renzhiqiang.blog.sohu.com/73163607.html

这是华远集团任志强先生博克中的一篇文章，觉得写的很有深度，大家不妨去看看。

虽然该文引来网上一片骂声，但真正看懂这篇文章立意者，应该佩服任先生敢于直言的勇气。

杨睿之

没有看太懂，那位家人帮忙通俗一点解释一下

FATPIGBOY

仁者见仁，智者见智。

night_yejs

唔，我很同意张五常的观点，我也正在担心这一点，华为的辞职门风波正是政府逼出来的！！！不过，在发表评论之前，我想先请教一下法学的高人，新劳动法的规定究竟是如果员工工作满10年，并且离法定退休年龄只差5（还是10？）年的话，企业就不得辞退还是只要工作满10年，就不能辞退呢，也即取得终身任职的资格？？

cjwang7505

非常佩服，确实存在张专家说的问题。

    一个员工一旦签了无固定期限合同，而这个人又是一个对企业无所大用且安分守己的人就很难办，就会成为“大锅饭”的状态，他占据一个位置而下面有能力的人有上不来。对企业发展和个人发展都是非常不利的。

cjwang7505

QUOTE:

以下是引用night_yejs在2007-12-15 0:28:58的发言：

唔，我很同意张五常的观点，我也正在担心这一点，华为的辞职门风波正是政府逼出来的！！！不过，在发表评论之前，我想先请教一下法学的高人，新劳动法的规定究竟是如果员工工作满10年，并且离法定退休年龄只差5（还是10？）年的话，企业就不得辞退还是只要工作满10年，就不能辞退呢，也即取得终身任职的资格？？

     说说我的观点。

    签定无固定期限劳动合同并非说不能辞退，如果劳动者违犯《新劳动合同法》规定的第39条的情况的，企业仍可以将其辞退。

   但最可怕的是他不违反规定而且在单位里不能创造任何效益，企业就拿他没有办法了。所以就会出现张五常说的那种后果。