toby0755
发表于 2007-10-10 10:39:12
<p>我公司对于打人是这么处理的：</p><p>1、打人者赔医药费， 情节严重的再罚款1000元；</p><p>2、向被打者公开道歉，不道歉的送公安机关；</p><p>3、辞退打人者；</p><p>4、对被打人进行安慰等措施视情况而定。</p><p></p>
jamesjao
发表于 2007-10-10 10:41:27
<p>基本同意楼主的意见，但对打人者一定要开除。不论李是否有过错，打人者必须开除，不然造成的影响无法弥补。</p>
xunmu_8
发表于 2007-10-10 17:07:03
中国好多企业太讲人情了，要是我，开除肇事者并通报全厂，借机严肃劳动纪律，安抚受害者，并想办法恢复其工作的信心
zonghebu
发表于 2007-10-11 10:49:22
如果公司制度规定的话，直接解除合同。不过，中国的企业难。
eastwisdom
发表于 2007-10-11 11:15:52
<p>你被利用的价值？</p><p>我觉得作为公司来讲，这个职位是不是不可替代的，如果是，那么那么处理意见也就很明确，留下他，并进行后续的人才培养，如果不是，那么处理的也无可非议-因为在团队每个人都很重要，同时也没有人是不可或缺的！</p>
zhouhb76
发表于 2007-10-11 11:45:04
<p>事情的处理应当是因事而异。我赞同后者的建议。事情处理应做到公平、公正。</p>
tttllll
发表于 2007-10-11 11:49:47
<p>应该就事论事,国企的问题不是很容易说清的,听说关系盘跟错节,复杂的很</p>
梁永丰
发表于 2007-10-11 12:16:36
我想小曾他爸的官一定不小！！！
etawan
发表于 2007-10-11 12:23:20
<p>1、现李课长提出辞职，企业提出：合同期末到，不许离职，违约，需交二万元违约金。</p><p>现在国家规定，员工离职，无需交纳违约金</p>
enjoy1996
发表于 2007-10-11 14:11:46
<p>我们公司处理打人问题，首先是报警，交公安部门处理。</p><p>其次按照公安部门的笔录和处理决定辞退打人者。</p>