dubu110
发表于 2007-9-19 16:01:51
<p>写的不错。</p><p></p>
golelay
发表于 2007-9-19 16:33:39
登高一呼，一呼百应，这才是领导啊，
走水的夜
发表于 2007-9-19 17:04:52
<p>这么好的员工都走了？</p>
wzttl
发表于 2007-9-19 17:24:50
公司离职的最近多了起来,,,,,,,郁闷.....
wangyanlei
发表于 2007-9-19 18:52:42
感同身受!
d-samen
发表于 2007-9-19 19:17:45
<p>就目前</p><p>很多企业都是这样的一个环境</p><p></p>
kyhua2006
发表于 2007-9-19 19:39:43
<p><font size="5"> 可以说的是：如果这位仁兄说的是事实，那么这个企业最大的问题极有可能是领导层不明白自己的工作职责，也就是公司的人力资源部没有协同其他相关人员做好岗位分析。</font></p><p><font size="5"> 这就如同企业的战略不明确，执行也是下三流的。</font></p>
阳关三叠
发表于 2007-9-19 19:50:59
<p>责任的力量</p>
aixg99
发表于 2007-9-19 22:04:32
<p> 作为一个上进的人,在这样的企业是去留应该是随心的.去也无妨,留也无妨.</p><p> 如果你还没有真正体会过一个企业的兴衰的全版本,不妨留下再瞧一瞧.如果是你,你在那样的真实环境下会怎么处理.同时,这也是你对自己"在绝望中生存,即使没有希望和理想"能力进行考验的机会.</p><p> 再者,企业是一个风险聚集的地方.有点困难就撤退不是有前途的人的行为.</p><p> 如果有想法要说,又何必等到离职时才说.</p><p> 如果说企业没有前途,领导人如何差劲;当初你又如何要激情满怀的加入呢?</p>
aixg99
发表于 2007-9-19 22:14:37
<p> 整篇给人的感觉是:此人积极上进;但年轻!</p><p> 很多时候,企业内部的管理问题不是大问题;真正的问题是整个企业的方向出现了偏差失误,导致了业绩下滑,进而导致人心涣散,沟通困难,内部效率下降,各种管理问题接踵而至.</p>