梦想花圃
发表于 2007-9-3 10:39:38
<p>同业竞争，工资保密也可以防止同业的捕猎</p>
luenfn
发表于 2007-9-3 11:08:55
很好的保密工作，并不盟代替人不断进步的欲望。
我爱罗
发表于 2007-9-3 11:55:20
<p>保密归保密,要做到是不怎么可能的(一些敏感的人打听不到,别的基本上都可能知道的),我上个月加了下工资,财务三个人都吃,给K了一顿,然后三个人又往外传(不知道是哪个去说的)现在别的同事又想K我.钱包都可以放衣柜里了.</p>
qiro37
发表于 2007-9-3 12:09:09
这些东西哈,保密不如公开
横刀天笑
发表于 2007-9-3 12:18:30
<p>说得有道理</p>
joinwen
发表于 2007-9-3 17:06:06
每个人的工资就像个人隐私一样，还是不让他人知道的比较好！！
海无边
发表于 2007-9-3 18:00:50
<p>大多数企业都想做到保密，</p><p>但要真正做到保密很难。</p>
zhaoxw1
发表于 2007-9-3 18:13:09
对于业务人员来说尤其如此，年薪制度在某种程度上解决了这个问题呢！这倒是透明了...
twtuuu
发表于 2007-9-3 20:45:54
<p>问题是能否真正做到保密,假如做不到,还不如公开来的好.也许还能起到一定的促进作用,只要那个工资制度制定的合理.</p>
wcqing
发表于 2007-9-3 21:32:25
保密的工资制度,在很大程度上成为企业拒绝对员工加薪的理由之一.如果企业的薪酬体系是公平公正的,除了个别岗位的薪酬需要保密外,其它的岗位应该都是可以做到公开的.