益儿
发表于 2007-6-28 23:32:49
中国企业的责任觉悟远远没有国外的企业高，往往是迫于社会舆论的压力或者法律的制裁，企业无奈之下才去履行责任。黄金周的取消，带薪年假能否正真得到实施，个人觉得中国的中小企业不一定能履行的很好。
怡红公子
发表于 2007-6-28 23:49:51
正是劳动力供大于求,老板们随便挑,下面的员工都是被逼的!!
黄欣
发表于 2007-6-29 00:09:13
<p>有位客户自己做外贸服装的,对自己的工人就像家人一样,每个月有一次报销回家探亲的机会,累计每年放假10天(带薪),平时节日还大家一起出去旅游.</p><p>他现在的业务不是很大型,不过我绝对相信,他的事业会如日冲天,越来越红火的.</p>
深深白
发表于 2007-6-29 13:50:04
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>黄欣</i>在2007-6-29 0:09:13的发言：</b><br/><p>有位客户自己做外贸服装的,对自己的工人就像家人一样,每个月有一次报销回家探亲的机会,累计每年放假10天(带薪),平时节日还大家一起出去旅游.</p><p>他现在的业务不是很大型,不过我绝对相信,他的事业会如日冲天,越来越红火的.</p></div><p>要是都有这样的觉悟就好了 </p><p>我以前入职的时候，单位给发了一个十多块的厚的硬皮笔记本，公司二五制，虽然当时没有保险，看到员工手册上写着一年后有带薪假期五天，虽然没有响应国家的第一年就有，当时感觉公司是准备长期录用你的。 </p><p>可是一年又一年，我已经在同一家公司工作了四年多了，制度越改不如以前，工作需要有了值班制度，一开始还给25，现改为只给倒休，到现在一分钱也不给，视同上班。虽然比起其他上六天的公司要好，可给员工心理的感觉很是不好。 </p><p>新员工录用为了降低风险，要压人家的毕业证。还说是最直接最有效的手段，新人从此换了一波又一波。</p><p>后来单位给上保险了，转正以后就给上，可能老板见给上保险，员工该走的还是要走，现在又改成入职一年以后才给上保险。</p><p>弄个考勤制度，业务人员一天打两次卡，整天在屋里坐着的人，一天要打四次卡，忘打就视同迟到，员工只有扣，没有奖。</p><p>为了公司利益最大化，公司在不断的更改着制度。没有一个员工提出过异议，包括我自己。</p><p>面对这些，自己也不变的现实起来，不知道自己的利益何在？自己将来的出路如何？</p><p>谁能帮帮我！</p>