tttllll
发表于 2007-6-28 13:10:11
<p>上有政策，下有对策！</p><p>差不多，没什么特别的感觉，国内的休假制度太不健全了</p>
fox0922
发表于 2007-6-28 13:15:12
<p>黄金周不单是一个休假。。更多的意义在于拉动国内的居民消费。。</p><p>。我想国家应该会考虑这一点的。。。</p>
luckilypig
发表于 2007-6-28 13:39:30
<p>上有政策，下有对策，</p><p>受苦的只有老百姓啊</p><p></p>
flyingaa
发表于 2007-6-28 14:05:16
<p>在这个浮躁的年代，见多了也就见怪不怪了<br/>这就是中国的国情，想想山西黑窑里面的那些“奴隶”，不免觉得有些悲哀</p><p>-----感XX党的愚民政策真的很管用.</p>
joexsl
发表于 2007-6-28 14:59:25
<p>取消不取消都无所谓，我是没有那个钱那个精力去消耗的！</p><p>强制实行带薪年假，这是哪个白痴想出来的啊！真的，能想出这个注意的白痴绝对是无敌的。</p><p>他以为自己是什么?我靠，全是做给老百姓看的。没有意思！</p>
木伊冉
发表于 2007-6-28 15:50:15
<p> 还能盼望劳动部门做什么呢 管自己饭饱 哪管他人死活</p><p> 你还提雷峰 人家说你傻帽一个</p>
美家美客
发表于 2007-6-28 16:04:15
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>浅浅</i>在2007-6-27 11:48:08的发言：</b><br/><p>虽然早就知道这个消息，可今天在搜狐首页看到加红的“<font color="#ff0000">专家称“黄金周”后年取消 将强制实行带薪年假</font>”这样一行字，心理还是久久不能平静。</p><p>链接地址：<a href="http://news.sohu.com/20070627/n250786014.shtml">http://news.sohu.com/20070627/n250786014.shtml</a></p><p>别的城市不知道，反正我们这个城市的很多民营或私人企业，好多企业都是周一到周六上班，一周只休息一天。</p><p>这样的企业，通常都不会给你缴纳保险，如果给你交了养老或医疗，作为一个打工者，都得是觉得感激涕零。就别说公积金、失业与工伤这些保险了。</p><p>有些企业，前几年可能还是实行二五制，后来变成值班制度，值班的时候从给25块，到不给钱可以倒休，再到不给钱限时倒休，再变为值班就是上班，什么也没有。</p><p>至于加班费，这类企业，通常都不会给吧，别说节假日加班翻倍了，能给25块的企业，我们作为劳动者，都得是感激的不得了，心里还要暗想，真是遇到好老板了。。</p><p>还有生孩子时的产假，常常去不同的论坛里看来看去.</p><p>曾经看到，现在产假前后期间，企业一分钱不给，自己交保险，产后可以继续恢复原职的，都被大家说成好企业了。</p><p>有很大一部分私企孕妇可能会选择辞职，孕妇的权利一再的被降低，再降低。</p><p>产假期间的孕妇，是我们每个人都应该尊重的时期，可是生活中为什么总会有着那么一批黑心老板。</p><p>前几日，在论坛中看到一贴，竟然为逼孕妇辞职，调岗降薪不说，连武力都用上了，几次造成孕妇先兆流产。</p><p>产假都不能很好的执行，真的对未来的强制执行带薪年假表示担忧，到头来监察不到位，倒霉的还是我们这些普通劳动者。</p></div><p>一句话:中国人多,不好就业 </p><p>现在是企业挑人,不是人挑企业 </p><p>等到了人挑企业的那一天,我们的福利待遇不就呼呼的往上涨?----[没到晚上呢,我咋就做起梦了?]</p>
美家美客
发表于 2007-6-28 16:13:42
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>joexsl</i>在2007-6-28 14:59:25的发言：</b><br/><p>取消不取消都无所谓，我是没有那个钱那个精力去消耗的！</p><p>强制实行带薪年假，这是哪个白痴想出来的啊！真的，能想出这个注意的白痴绝对是无敌的。</p><p>他以为自己是什么?我靠，全是做给老百姓看的。没有意思！</p></div><p>哥们别这么偏激嘛.</p><p>长假都集中在黄金周,出门干啥也不爽,偏地人山人海[把人换成钱就好]</p><p>1个字:挤</p><p>弄成带薪年假,错开了.想法是好的,关键是看企业的执行力了</p>
dygxylb
发表于 2007-6-28 16:39:03
我们属于集团型私营企业，遵守劳动法方面的问题相对较好，职工也有各种福利，以前也是不遵守劳动法，后来个别分公司的职工把企业告上法庭，赔了不少钱，建议大家多使用法律的武器维护自己的权益。
dqsvictor
发表于 2007-6-28 21:46:46
<p>强制也会有个过程.</p><p>会好的.</p>