dzqiang
发表于 2007-6-9 12:55:48
各位HR，招聘时是名牌大学生优先,还是能力优先
<p>现在有许多的应届大学毕业生都在积极参加各种招聘会， <br/><br/>你做为一个HR，在招聘时你的偏好如何？</p><p>是机会均等还是有所偏爱？</p><p>名牌大学VS能力！！！！</p><p></p>
tzc2001
发表于 2007-6-9 13:45:55
招聘应届毕业生，我会侧重其个人综合素质，但优选HR专业毕业的学生。
zzrxy
发表于 2007-6-9 13:57:30
这看不同的公司了!!!
wenzi126
发表于 2007-6-9 15:11:23
<p> </p>实践是检验真理的唯一标准！
ytao1106
发表于 2007-6-9 15:15:04
名牌只代表过去，不代表现在，更不代表将来，你应该清楚该如何做。
tang211
发表于 2007-6-9 15:49:53
<p>能力相等的情况下 一定是名牌大学生优先</p><p>能力不等的情况下 能力好的学生为先</p>
张华波
发表于 2007-6-9 15:59:17
<p>要看具体的情况嘛</p><p>对于刚毕业参加招牌会的大学生你怎么知道她（他）的能力如何呢？</p><p>还不是看的是你自己对他的感觉，如他的穿着打扮．他的言谈举止．．．通过这些来进行鉴别</p><p>还有就是看他的成绩，这里并不是说成绩好就一定好．而是看中他的态度（对学习的态度），他的认真</p><p>也可以看看他参加的社会实践的情况</p>
demotool
发表于 2007-6-9 16:19:45
<p> 哈哈.林子大了.什么经理都有.名牌不代表能力,只是因为他是名牌,其实中国的学生素质大家都清楚了.</p>
dzqiang
发表于 2007-6-9 17:51:12
大家说得都有理哈,这个问题要根据实际情况而定!
你不会了解
发表于 2007-6-10 15:20:00
<p>招最合适的 </p><p>我想在招聘前 各位应该很清楚我们所招职位的KPI了吧 </p><p>那就可以了, 不要被某人身上一些特有的优势 打乱你的思路就可以了</p>