各位HR，招聘时是名牌大学生优先,还是能力优先

dzqiang

现在有许多的应届大学毕业生都在积极参加各种招聘会，

你做为一个HR，在招聘时你的偏好如何？

是机会均等还是有所偏爱？

名牌大学VS能力！！！！

tzc2001

招聘应届毕业生，我会侧重其个人综合素质，但优选HR专业毕业的学生。

zzrxy

这看不同的公司了!!![em05]

wenzi126

 

[em09]实践是检验真理的唯一标准！

ytao1106

名牌只代表过去，不代表现在，更不代表将来，你应该清楚该如何做。

tang211

能力相等的情况下  一定是名牌大学生优先

能力不等的情况下  能力好的学生为先

张华波

要看具体的情况嘛

对于刚毕业参加招牌会的大学生你怎么知道她（他）的能力如何呢？

还不是看的是你自己对他的感觉，如他的穿着打扮．他的言谈举止．．．通过这些来进行鉴别

还有就是看他的成绩，这里并不是说成绩好就一定好．而是看中他的态度（对学习的态度），他的认真

也可以看看他参加的社会实践的情况

demotool

   哈哈.林子大了.什么经理都有.名牌不代表能力,只是因为他是名牌,其实中国的学生素质大家都清楚了.

dzqiang

大家说得都有理哈,这个问题要根据实际情况而定!

你不会了解

招最合适的

我想在招聘前 各位应该很清楚我们所招职位的KPI了吧

那就可以了, 不要被某人身上一些特有的优势 打乱你的思路就可以了