enjoo
发表于 2007-5-30 17:54:29
同岗同薪，同工同酬不是基本的要求吗
zijianyue
发表于 2007-5-30 18:56:05
贵公司有没有老员工因为这个走是关键
liuye2009
发表于 2007-5-30 19:10:39
估计是重点不一样 人力资源部不是吃干饭的
anda1980
发表于 2007-5-30 19:31:33
同岗同薪，同工同酬不假，但是肯定有政策上偏斜。我单位也存在这种情况，但是大部分是在一些要求创新，以及学习能力高的干岗位，当然对于骨干而言，楼主所说的现象是不存在的
zsmtch
发表于 2007-5-30 22:36:39
<p>我是楼主，怪我没有说清楚：</p><p>我们公司是通讯行业的制造企业，我所说的现象是我们公司的普遍现象，不是个例，当然说的不是我，这其中包括我的直接下属（他们的薪资不是我定的，是我的直接上司定的），其他部门这种现象也非常普遍。</p><p>文凭一样，工作经验还没有老员工丰富，做同样的工作，也没有提成啊什么的，我说的就是底薪。</p><p>真是不明白为什么会这样？也许真的是为了招聘需要？除了这点，想不出更好的理由了。</p>
奋斗日记
发表于 2007-5-31 00:24:34
老员工是否比新员工的能力强?怎么定义新员工和老员工,年纪还是按工作年限?大家是否做同样的东西?这些问题要清晰可能就必要好回答你的问题.不过在广告和It行业遇到这样的问题会比较多.
pwzlr
发表于 2007-5-31 09:09:43
<p>2\招聘需要。所以跳的人多，但老员工跳的成本显然更高。一般都拖家带口，进取心无。</p><p>1\企业政治斗争也需要，新人的忠诚度更易获得。</p><p>3\岗位示钣的需要。</p>
junpro
发表于 2007-5-31 09:46:34
<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; mso-char-indent-count: 2.0;"><span style="FONT-FAMILY: 宋体;">我的理解，这种情况通常发生在某些特定发展阶段的企业吧，例如薪资亟待改革的、或者准备换血的？ <span lang="EN-US"><p></p></span></span></p>
cnapl
发表于 2007-5-31 10:05:52
<p>本人的看法：</p><p>1）需要清楚该新员工的岗位</p><p>2）该岗位的人力需求状况</p><p>3）该新员工的实际能力</p>
daierta
发表于 2007-5-31 10:46:25
我们公司也是,新来的员工比老师傅工资高,老师傅们气愤的不得了,而且他们也只是技校生刚毕业的而已