为什么新员工的薪资要比老员工高？

enjoo · 发表于 2007-5-30 17:54:29

同岗同薪，同工同酬不是基本的要求吗

zijianyue · 发表于 2007-5-30 18:56:05

贵公司有没有老员工因为这个走是关键

liuye2009 · 发表于 2007-5-30 19:10:39

估计是重点不一样　　人力资源部不是吃干饭的

anda1980 · 发表于 2007-5-30 19:31:33

同岗同薪，同工同酬不假，但是肯定有政策上偏斜。我单位也存在这种情况，但是大部分是在一些要求创新，以及学习能力高的干岗位，当然对于骨干而言，楼主所说的现象是不存在的

zsmtch · 发表于 2007-5-30 22:36:39

我是楼主，怪我没有说清楚：

我们公司是通讯行业的制造企业，我所说的现象是我们公司的普遍现象，不是个例，当然说的不是我，这其中包括我的直接下属（他们的薪资不是我定的，是我的直接上司定的），其他部门这种现象也非常普遍。

文凭一样，工作经验还没有老员工丰富，做同样的工作，也没有提成啊什么的，我说的就是底薪。

真是不明白为什么会这样？也许真的是为了招聘需要？除了这点，想不出更好的理由了。

奋斗日记 · 发表于 2007-5-31 00:24:34

老员工是否比新员工的能力强?怎么定义新员工和老员工,年纪还是按工作年限?大家是否做同样的东西?这些问题要清晰可能就必要好回答你的问题.不过在广告和It行业遇到这样的问题会比较多.

pwzlr · 发表于 2007-5-31 09:09:43

2\招聘需要。所以跳的人多，但老员工跳的成本显然更高。一般都拖家带口，进取心无。

1\企业政治斗争也需要，新人的忠诚度更易获得。

3\岗位示钣的需要。

junpro · 发表于 2007-5-31 09:46:34

我的理解，这种情况通常发生在某些特定发展阶段的企业吧，例如薪资亟待改革的、或者准备换血的？

cnapl · 发表于 2007-5-31 10:05:52

本人的看法：

1）需要清楚该新员工的岗位

2）该岗位的人力需求状况

3）该新员工的实际能力

daierta · 发表于 2007-5-31 10:46:25

我们公司也是,新来的员工比老师傅工资高,老师傅们气愤的不得了,而且他们也只是技校生刚毕业的而已

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