<p>1、企业的潜文化就是企业培养老员工也是一种投资，它把这种潜在投资无意识地累积到员工的虚拟薪酬中去，所以工龄过长的老员工被企业忽视他们的工作能力在市面上的价值已经远超过他的现有薪酬。</p><p>2、人力资源部没有做好每年度关键岗位的薪酬调查工作，不能给老板合理的建议，在某些岗位从冷门转至热门时，公司还是按老办法来定薪酬。</p><p>3、很无奈也是很常见的，家花没有野花香，衣不如新，人也是新的好。</p><p></p><p>赞同16楼</p><p>看来文化这个东东太虚了</p>
不错，看看先，顶上先。
我以前就是这样的，入职的时候底薪滴，虽然做了两年，薪资有调整，但是还是赶不上市场的薪水调整幅度，所以新进入的人就比我工资高了。
it公司很多这样
真是普遍现象呢。身边很多也是因为薪资跟不上市场变化离职，出去工资基本涨了80%以上。虽说不能只为钱选择跳槽，但是提出加薪后被推诿，感到不被重视而离开，这也是不坐以待毙，积极寻求出路的最后、也是最有效的方法了。
矛盾中