noear221
发表于 2007-7-27 16:25:46
<p>最近的一点感受，懂得多不多可能很重要，但肯不肯做却更重要</p><p></p>
liuyl666
发表于 2007-7-27 22:25:30
<p>隔行跳槽是一个挑战，希望搂主越走越好！</p>
雅匪
发表于 2007-7-27 23:02:12
<p>你原来营销策划的工作经历，使得你负责企业文化的提炼和培训体系的搭建并不会觉得特别困难。</p><p>人力资源工作的难题先不谈什么知人善任，就是薪酬与绩效，就够你搞一阵了。</p><p>有困难时，可以给我发园区短信。</p>
nicoy
发表于 2007-7-29 19:38:16
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>圡人</i>在2007-5-16 10:37:43的发言：</b><br/><p>呵呵，我的感觉</p><p>做HR最重要的，就是要知道人的思想和立场</p><p>知道不同位置上的人的思想与立场</p><p>才能作出比较好的选择</p></div><p>说得正确，但是没点出要害。人的思想立场不是印在名片上的，根本上是对不同利益的判断。所有立场都由利益决定。</p>
wwl0188
发表于 2007-7-31 16:20:10
<p>干吗这么多人去做人力资源？是因为人力资源是很容易做，或者很有前途？</p><p>其实，人力资源在国内现在的企业管理里有点鸡肋的感觉！</p>