转行进入人力资源

noear221

最近的一点感受，懂得多不多可能很重要，但肯不肯做却更重要

liuyl666

隔行跳槽是一个挑战，希望搂主越走越好！

雅匪

你原来营销策划的工作经历，使得你负责企业文化的提炼和培训体系的搭建并不会觉得特别困难。

人力资源工作的难题先不谈什么知人善任，就是薪酬与绩效，就够你搞一阵了。

有困难时，可以给我发园区短信。

nicoy

QUOTE:

以下是引用圡人在2007-5-16 10:37:43的发言：

呵呵，我的感觉

做HR最重要的，就是要知道人的思想和立场

知道不同位置上的人的思想与立场

才能作出比较好的选择

说得正确，但是没点出要害。人的思想立场不是印在名片上的，根本上是对不同利益的判断。所有立场都由利益决定。

wwl0188

干吗这么多人去做人力资源？是因为人力资源是很容易做，或者很有前途？

其实，人力资源在国内现在的企业管理里有点鸡肋的感觉！