希尔博德 发表于 2007-3-20 10:51:44

工作职责书由谁来写

各位家人，一般工作职责书由谁来写,是人力资源的人写，还是任职人员本人写？

manterlice 发表于 2007-3-20 11:03:04

<p>同问</p>

eastpoplar 发表于 2007-3-20 11:49:15

<p>我们公司是人力资源部和部分经理写</p>

唐风 发表于 2007-3-20 11:50:47

该岗位的直接上级

vanessaguo 发表于 2007-3-25 09:19:11

<p>我现在正在做这项工作，我主张由任职者的直接上级填写。</p>

caoxy47 发表于 2007-3-27 14:05:15

<p>我公司也正面临这个问题</p><p>主张是该职位的直接上司和人力资源部共同编写</p>

why504 发表于 2007-3-30 16:49:06

<p>我公司也正在进行</p><p>老板就是指定我们人力资源部来做，但是我认为一定要和该部门沟通</p><p></p>

山野毛虫 发表于 2007-3-30 17:04:30

<p>人力资源部提供管理和技术支持,包括制定哪些职位需要写,如何写(包括哪些内容,通过哪些途径...),为什么要写,写了怎么利用,如何维护更新等.</p><p>具体的说明书由部门主管组织内部相关人员来写,应为涉及到岗位本身信息的全方位收集,所以由任职人本人写然后主管组织修订核准,或是直接由部门组织相关小组来写分解都可以,视具体不同的情形而定.</p><p>如果仅由人力资源部来写,势必脱离实际,运作部门不参与其核心,难以有效实施.</p>

freetzxh 发表于 2007-3-30 17:24:13

<p>要用人的人写</p>

orbandjl 发表于 2007-4-2 14:45:14

<p>人力资源部经理和该职位的直接上司共同撰写.同感!</p>
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