工作职责书由谁来写

希尔博德 · 发表于 2007-3-20 10:51:44

各位家人，一般工作职责书由谁来写,是人力资源的人写，还是任职人员本人写？

manterlice · 发表于 2007-3-20 11:03:04

同问

eastpoplar · 发表于 2007-3-20 11:49:15

我们公司是人力资源部和部分经理写

唐风 · 发表于 2007-3-20 11:50:47

该岗位的直接上级

vanessaguo · 发表于 2007-3-25 09:19:11

我现在正在做这项工作，我主张由任职者的直接上级填写。

caoxy47 · 发表于 2007-3-27 14:05:15

我公司也正面临这个问题

主张是该职位的直接上司和人力资源部共同编写

why504 · 发表于 2007-3-30 16:49:06

我公司也正在进行

老板就是指定我们人力资源部来做，但是我认为一定要和该部门沟通

山野毛虫 · 发表于 2007-3-30 17:04:30

人力资源部提供管理和技术支持,包括制定哪些职位需要写,如何写(包括哪些内容,通过哪些途径...),为什么要写,写了怎么利用,如何维护更新等.

具体的说明书由部门主管组织内部相关人员来写,应为涉及到岗位本身信息的全方位收集,所以由任职人本人写然后主管组织修订核准,或是直接由部门组织相关小组来写分解都可以,视具体不同的情形而定.

如果仅由人力资源部来写,势必脱离实际,运作部门不参与其核心,难以有效实施.

freetzxh · 发表于 2007-3-30 17:24:13

要用人的人写

orbandjl · 发表于 2007-4-2 14:45:14

人力资源部经理和该职位的直接上司共同撰写.同感!

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复