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家园里面女性家人众多，各位能否谈谈女性在管理生涯中的优势？
轻声细语说重话。 （这是否算是一个？）
以下是本日更新的内容,
或许，经历了这一段之后，这个贴子应该改个更为贴切的题目，“机会正在敲你的门”，“微妙中的绝妙”、“打破‘用人’‘陈规’”等等……
首先，很显然或许是出于一点点自私（我相信只有那么一点点），但是非常有理由，这应该引起大家尤其是现在的、或潜在的、可能的企业家、管理者尤其高管、领导者们的重视，所以，这个贴暂时置顶，而且也可以加精。虽然，曾经得到了一些家人的批评性意见
但是，如果你不能理解“每一个人都是独特的”，或者说是独一无二的，很显然你不会是一个好的管理者，即便你可能已经取得很“优异”的成绩，但，那是不够的。更何况是一个庞大的群体！（据较近的调查，我国男女比例为117:100）
另外一点，管理在于发掘部属的优势并产生效益，而非塑造一个完美的人。如果你不同意这一点，这一项研究于你而言或会如盲刺在身，你可能会发现，她们在很多方面都表现出“不完美”以至于根本不能做好管理的事。那么你呢？
很显然的一个问题，对于女性在社会经济体中的作用，在我大学阶段就已经有了这方面的认识，而这也将成为一种未来的趋势。
以下，较多的引字国外尤其是美国的研究发现，虽然他们已经开始了这方面的探索（或许，在美国社会中妇女的影响力，较之中国妇女在中国社会中的影响力，尤其是我们今天所谈论的商业、经济体而言，要大），但很显然是不够的。或许我们今天还没有足够多的理由来说服我们必须要去“足够注意”女性团体，但是，赢在起跑线上就意味着你可以有更多胜出的机会和把握。
或许你也会觉得我是有点“女权主义”色彩，但是很客观的说，我并不是，我只是觉得我们确实忽略了这些东西，我们应该去关注并发掘这些东西，为我们的社会、企业，甚至家庭创造更多的福利。
一般来说，男人和女人拥有许多各不相同的天赋才能。而其中女性有许多不可替代的优势：语言表达能力，善解人意，敏感，共鸣，耐心，一心多用的能力，喜好做长远规划（这可以从你有母亲、妻子，或者女朋友，女同事相处的过程中不难发现），人际交往和沟通的天赋（或许她们并不如男性一样夸夸其谈，但很显然，我觉得他们的沟通质量普遍要好一些），偏好合作，易于达成共识，以及通过平等的合作来领导团队。而这些优势，似乎更被经济领域所青睐。
不是么？
当她们在同下属沟通的时候，多是平等的，而非凌驾于下属之上；
更倾向于交互式合作的领导风格；
延续有成效的合作；
友善的信息共享；
把重新分配权力看成胜利，而不是失败；（！）
愿意接受模棱两可；（水清则无鱼，是吧？）
与生俱来的灵活性；（你不觉得她们的艺术细胞更为丰富吗？而这在商业交往中是极其重要的，或许你还没有认识到这一点，那是你还没有成为自由职业者的原因，或者说不是一个好的自由职业者。）
欣赏文化的多样性；
在实践中表现出的即兴应变能力要强于男性；
女性更加自主，而且更加容易取得信任；
着重纯“理性”，也推崇直觉感受，她们比男性更会欣赏和容易依赖直觉；（直觉在决策中的作用，你可以向高层领导询问）
很自然的倾向于授权，而不是专注于等级“权力”；
在理解和发展人际关系上比男性更为得心应手。
女性讲起话来带感情色彩，男人则照字面意思一字一句一丝不苟。男人听别人讲话时像一座雕像。你不觉得吗，通常男人们进商场都是直奔目的货架，买完就走，而女性则通常在经历一种愉快的体验，你是愿意跟着一位只顾完成工作目标（任务）然后又马不停蹄地奔向下一个目标（任务）的上司一起工作（有时候，不，很多时候，都是累、枯燥、无趣的…..），还是愿意跟着既能完成工作目标（任务），又是一种独特的、愉快的、轻松的体验？
因为我妹综合我的意见报了财大学“经济学”的原因，我查了查西财经济学院的一些资料，我原本以为经济学应该是男人为主的天下，尤其可能是“和尚班”，但事实完全不是如此！或许你可以去大学、研究所…..里了解看看。
证券咨询公司前CEO哈德维克.西蒙说，而现在投资者们，越来越希望找到一些可以信任、愿意倾听的人。就我的经验来看，总体上，在建立良好关系的能力方面，女性可能更好的。
是吗？不过我觉得，女性“绝对”要好些。你呢？
服务业里面女性的比例要高于男性，我想大家都能理解，但是你分析过你所能“理解”的理由吗？我们再看一看“推销”吧。你会觉得：谁能够同时处理很多事务？谁能够在她的外表上花费更多的功夫？谁更关注细节？谁更容易提高沟通的技巧？谁更喜欢参与？谁更鼓励协调和统一？谁有更敏锐的直觉？谁会给你自己定下更多要做的事情？谁喜欢更新自己的日程？谁更加善于和人保持联系？
最后一个问题，谁更善于推销？
（题外话：最近大家对“细节决定成败”的研究较多些，但是为什么靠2块钱进外企的不是个男性，而是女性？http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=14&ID=47425 男性通常以“不拘小节”自居，是否潜意识当中忽略了细节的作用？）
据调查，在美国公司的高级管理职位中女性比例仅为4%，英国的这一数字为3%，欧盟为2%，日本则不到1%。那么在我们国内呢？你的企业呢？
相关的话题你还可以参考http://www.21manager.com/dispbbs.asp?BoardID=89&ID=44890
而在更多情况下，他们并非故意但客观存在地忽视了女性这一群体，尤其是在管理或领导领域内。
或许，针对这一问题，是应该重新想像的时候了。
而最后，作为后续职业发展的思考，我的1/2已经在开始这方面的创业设想，虽然目前尚没有清晰的细节可以出来，但那一定是一个“女性主题”的，或许，如果你有兴趣的话，我们可以一同来商讨，或者合作。
最后，征集与此相关的案例，如果你有很好、很有趣、很独特（只要你认为是就行）的案例，可以在家园里一同探讨，也可以发mail到kilin_chen@163.com，将非常荣幸同你一起分享其中的感想。
[此贴子已经被作者于2005-8-1 19:05:59编辑过] | 
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