[推荐]管理故事：断指

heroine01 · 发表于 2008-5-30 10:14:59

　　一将军沙场战败，立志雪耻，断指为誓。只见手起刀落，“咔”的一声，左手小指应声落地。
　　
　　一壮士为报世仇，断指为誓。只见手起刀落，“咔”的一声，左手小指应声落地。
　　
　　一赌徒输光家产，众叛亲离，幡然悔悟，立志戒赌，断指为誓。只见手起刀落，“咔”的一声，左手小指应声落地。
　　
　　……
　　
　　在许许多多的英雄断指故事中，首先牺牲的便是小指，在没有小指可断的情况下，其它的手指才有被断的风险。
　　
　　小指的命运如此不济，其原因不在断指者，而在小指自己。在人的手指当中，小指的作用最小，平日只能干干挖鼻孔、掏耳朵的小事，断了小指对手的功能影响不大，因而碰到需要断指，首选小指。
　　
　　樊宇明说：职场竞争如同断指一样，首先被断掉的必然是价值最小的。一个人如果不想在激烈的竞争中被断掉，就必须想方设法提升自己的价值。

　　出处：中国管理传播网

独木不成林 · 发表于 2008-5-30 11:25:57

末位淘汰制。最后部门请客招来个什么也不会的应届毕业生，作用就是两个月后开掉，以达到末位淘汰的竞争机制。只有未免心过狠。

foglee · 发表于 2008-5-30 12:56:13

支持这样的观念,但我认为这个现象还可以理解成先在自己身上找出事件或问题发生的原因,建立自己的核心竞争力!

chongchong23 · 发表于 2008-5-30 17:42:56

有竞争才有进步！支持！！

yuqunhang · 发表于 2008-5-31 16:55:40

企业不能别有用心的来招聘应届毕业生

公司既然招聘过来就要为他们的未来负责

不能以小人之心成自己之利

xialinyong · 发表于 2008-6-1 10:52:51

部分赞同

因为只要存在，就有其存在的意义

能力小不是错，只要尽力就行了

优士 · 发表于 2008-6-1 19:18:14

呵呵！好象也有无名指的吧！

whitezeng · 发表于 2008-6-1 21:34:16

无论平衡记分卡，还是OEC,各种各样的评估目的都是找出那根小指

到一定时候，那根小指就成了牺牲的对象

我是魔法师 · 发表于 2008-6-2 15:45:30

不要让自己成为企业中的小指！

天才土匪 · 发表于 2008-6-2 16:01:48

关注自己的能力提升

[推荐]管理故事：断指

使用高级回帖 (可批量传图、插入视频等)快速回复