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 《职场有坑》一书已由地震出版社出版发行! 《职场有坑》之只想成功不想成长 文、《身边的管理学》一书作者商振 [坑] 只想成功不想成长 [坑边] 赵民是一个很有抱负的人，大学毕业后在一家企业做人力资源助理工作。最初在公司里，只是做一些发放收集表格、复印资料等简单工作。虽然与自己理想中的工作有差距，但现实没有让赵民退缩，他坚信自己一定可以实现自己的梦想，一定能够成功。 赵民还在读书的时候就对自己说：“我一定要成为职业经理人。”用他自己的话来说：这个梦想是“深入骨子里的”。赵民曾看过一些励志的书，知道：要成功就一定要相信自己，相信自己是最棒的。同时他也知道，成功需要一个过程。因此他为自己做了一个“职业规划”：一年后升任人力资源专员三年后成为部门经理，五年后成为职业经理人。虽然现在只是一个只有几十人的贸易公司工作，但他相信自己一定可以通过自己的努力，改变自己的人生，改善父母的生活，帮助身边的所有人。但工作大半年后，赵民的工作内容没有丝毫的改变，他也有些气馁，薪水也只有千八百块钱。这点钱连自己的生活费都紧巴巴的，有时候钱用得多的时候还要向父母求援。虽然日子比较苦，但赵民还是很乐观的，其他同事都说：“你一定很快就会实现梦想的。” 前段时间，公司交代部门进行招聘工作，偏巧部门经理住院了，总经理就临时点了赵民的将，可赵民却把事情给搞砸了。在筛选简历的时候，赵民对很多接到的简历都不满意，没有理想，没有热情，这样的人怎么能成功呢？因此只通知了几个“激情满怀”的人来面试，老总因没人参加面试验而大发雷霆。 赵民受不了，就提出了辞职。虽然失业在家，但赵民依然坚信：只要自己有热情，就一定可以成功，就一定可以实现自己的梦想。 [坑中刀] 1、 目标过于空泛； 2、 什么都还没有就想拯救世界； 3、 只关注成功不关注成长； [刀上的血] 1、 空泛的目标容易使人没有方向，找不到自己起步的地方，更找不到自己的切入点，最终把时间消耗在虚渺的所谓梦想上而一事无成； 2、 先改变自己可以，想帮助家人可以，甚至想拯救这世界也可以，但关键的问题不是自己想怎么样，而是现在能做到什么地步。由于热情过高，而能力太小，容易产生挫折感，进而放弃。 3、 想成功没有什么不对，但成功不是偶然的，需要能力和机遇，机遇可遇不可求，但能力却是自己可以把握的事情。如果只想成功却不知道提升自己的能力，即便是机遇来临也是一事无成。 [商振有话说] 首先讲，没有谁愿意一个月只拿几百元过一辈子，谁都希望可以拿到丰厚的薪水，有专车，有专职秘书，有…………，等等，如果作为职业经理人，获得这些待遇的前提是什么？首先是老板看得见你的能力，其次是你有能力。不是应该首先有能力，然后才是被伯乐发现吗？不是。能力不被看见，不叫有能力。因此，我在培训的时候喜欢讲一句话：“天下大事，以入局为主”。说白了，别人得带你玩，在这片职场江湖中你首先要有个站脚的地方。 有这样一个故事，说明太祖朱元璋有一次来到国子监，有个厨师送上茶来，喝了很满意，便下诏赏赐厨师冠带。国子监有个老生员，听说这件事很有感触，夜里独自吟诗道：＂十载寒窗下，何如一盏茶．＂意思是：我十年苦读，不如这一杯茶值钱．可巧太祖便衣私访来到国子监，听到了他的吟诗，便应声说：“他才不如你，你命不如他！”这个故事讲得就是“入局”的重要性，你的表现越容易被看见，你的发展才越顺利。如果能力不被看见，就如同如果沉在海底的话，一枚硬币跟一枚值二十美元的金币价值是一样的。 在现实生活中，只有入了局，才有竞争的资格，以彰显才华，实现抱负。而许多人总是患得患失，喜欢站在局外看热闹。说得不太好听一些，这样的人，即便叫得再欢，最终也只是个看客，绝对成不了主角。“成大事者，必须勇于任事，挺身入局”，这是曾国藩所一直倡导的精神。有了这种精神，就有了百折不回的勇气，无论多难的事，都能迎刃而解。 其他人说：“你会实现梦想的”，赵民就坚信自己会成功。兄弟，你听他说什么干嘛？他们能提拔你做经理吗？不能。因此他们说的并不是机会，能给你机会的是总经理，他说的才算是。 之后，你“愤然辞职”了，怎么样，离开的时候一定觉得自己很威风吧？有没有人留你？那些能左右你职业发展的高官有没有留你？没有？那说明你的价值还不足以引起他们的注意。我们经常讲个人价值，这个东西不是自己说得算的。我们自己说的那是个人价格，就是我自己认为我该拿多少钱。而个人价值是你的用户---企业去衡量的。什么是你的价值？有你和没有你之间的差别就是你的价值。按这个标准，回过头去看自己的经历，替别人衡量一下自己的价值。 作者商振,来源www.jobenjoy.cn 你的价值来源于你的成果，而成果的实现在于你的能力。"挟天子"的事情，董卓作过，李催做过，可都没得到什么好处。反而成了众矢之的，招致天下诸侯的攻击。凭什么汉献帝到了曹操手上就可以"令诸侯"了？曹操清楚的明白，要号令诸侯，凭的只能是自己的力量。没有实力的威胁，没有利益的诱惑，就算是天子的名义，也不可能指挥任何一个诸侯。 “骨子里一直梦想成为一个优秀的职业经理人”，这是很多大学生毕业后最直接的想法，如果你去问毕业生，十个里得有八个这么说，剩下的两个是要去创业的。首先我认为这样的想法是好的，但“梦想是走出来的”。我个人比较反对刚毕业的学生做职业生涯规划，因为他们还缺乏基本的职业认知以及对职场的了解，不清楚别人需要什么，也不知道自己能做什么。你想娶老婆却不知道女朋友喜欢什么，这肯定是个困难的事情。 即便是你知道人家需要什么，你还有这个能力去满足这个需要。这样一理就知道，现在你关键的是定好自己想在哪里领域工作，例如你想在人力资源管理领域工作，那人家500强企业对这个岗位有那些要求（到人家招聘广告里去看），再检查一下自己能否达到这个要求，达不大？缺啥补啥吧。别总是那么的“我想”。我个人不喜欢说成功，更喜欢说职业发展，对于职业发展来说，重要的是：首先在我负责的工作范围内做到最好。别总在那想“水到渠成”，因为那是有前提的，就是你的“水”已经到了。 说书的嘴、唱戏的腿,是最快的。春夏秋冬,上下嘴唇一碰,半年过去了；日夜兼程,从长沙赶到了沈阳,几千里地到了。但工作不能简化，职业生涯更不能简化，不能说一想这个事情就成了,最主要的问题不是达成目标而是如何达成目标。不是目标制定完了之后,就都交老天爷自己不管了。 职业发展有两个字很重要，叫做“成事”，也就是把事情做成。这个“成”很有意思，“成功、成绩、成果、成就…………”都和“成”有关，但首先要把事情做成。如果你把事情做成了，很多事情就水到渠成了。李嘉诚最开始在玩具制造公司当推销员的时候，他首先肯定不是想的“我要成为亚洲首富”，而是在想如何把玩具推销出去----把这个事情做成；比尔盖茨在开发WINDOWS时肯定不是想的要每分钟收入6659美元，而是让计算机成为每个家庭、每个办公室中最重要的工具，他把这个事情做成了，他也就成就了自己的微软帝国。 想做什么不重要,关键是你能做什么.职业生涯过程中,每个人都有自己想做的事,但并不是每个人都实现了自己的目标,差别就在于你能做什么。因此不要只想着成功，有那时间还不如想想如何让自己成长起来。先把你的梦想放在一边，先入局，让你的贵人看得见你，而后成为一个能做事，做好事，做成事的人，那梦想就会照耀着你。” 作者商振,来源www.jobenjoy.cn,转载请保留此信息,否则谢绝转载!
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[此贴子已经被作者于2007-11-5 10:42:16编辑过] | 
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