头脑风暴：80后管理行不行？

shxzgf

头脑风暴：80后管理行不行？（上）

80后——人们曾经口中的“孩子”，已经成为工作中的主力，其中的一些人还做起了管理者、创业者。但无论是怎样的技术商业，无论是如何的不同，当企业真正走向规模运转，这些新生商业力量面对的管理问题，仍将跟他们的前辈们一样。他们的能力和人格是否足以领导一个公司？他们对企业的控制和平衡能力如何？他们如何展示自己的形象，如何给员工以信心和力量？虽然他们的头顶上有着耀眼的光环，但在企业管理层面上，他们无疑还是学生；虽然社会给了他们很多荣誉，但他们还没被现在的主流企业家们看在眼里。

shxzgf

头脑风暴：80后管理行不行？（下） 

iechuang

我没有看内容是说什么,但是个人感觉,80年以后的人确实行的人比较少了,因为路太平坦,没机会经历什么大风大浪了.

kkthk

八零后真的是遭受了很多的非议，但是同时他们面临的压力并不小，就学的压力，就业的压力，婚姻的压力，他们也在负重前行。

qiyaxx

作为八0后的我们,虽面临压力,但引发动力.或许我们的经历较少,但随着年龄的增长,社会的转变,我们可以也能够主宰未来.

is286

看看讲的是啥。学习一下。

小小静

是不是80后这些人都不行了？那中国可不就是要自灭了么？像 90后啊 00后啊 未来的10后啊  这不都是在 80后么？？

zikala

QUOTE:

以下是引用iechuang在2007-5-5 21:42:51的发言：

我没有看内容是说什么,但是个人感觉,80年以后的人确实行的人比较少了,因为路太平坦,没机会经历什么大风大浪了.

你怎么知道80后就不行了呢,

他们是管理能力还是办事能力不行了???

我认为80后的年轻人是现代管理的主流,他们干练、不拘泥于形式，喜欢推陈出新。。。。。。

而你认为不行的是不是他们拍马屁了、搞阴招了、守旧。。。。。不如你们吧。

现代的管理不需要你们那些老套的东西，人情 和 感情 在管理中是最避讳的，拍马屁 用阴招也是不光彩的，现代需要的是能力 能力至上，谁能为公司创造利润谁就行。